外企JR公司为了提高人力资源管理效率更好地为企业产品和工序服务自己研发了人力资源管理iDash系统-X题卡

下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中错误的是

人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

迅通通信设备有限公司是一家从事通信设备和软件的研发和生产的高科技公司随着通信行业的迅猛发展公司在过去

建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司，以更好地专注于技术性的人力资源管理职责将人力资源部的工作职能集中，将工作重心更多地放到档案和薪酬管理等事务性工作中人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系

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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础充分利用现代信息网络技术帮助企业获取发展和筹划智力和劳力资本的一

小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

对人力资源管理的相关表述中不正确的是______

人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础充分利用现代信息网络技术帮助企业获取发展和筹划智力和劳力资本的一