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主要作用是对计量误差进行调整的是( )。
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三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
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在CW-430双波纹管差压计中差压显示部分的调整螺钉主要作用是
进行变差调整
进行灵敏度调整
进行线性调整
进行误差调整
总体加权的主要作用是对进行调整
测评角度
测评次数
计量次数
计量误差
计量检定时是否进行误差调整取决于检定行为是以检定合格为目的还是以对计量准确性判断为目的具体根据和营销
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是
总体加权
局部加权
内部加权
外部加杈
的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
局部加权
内部加权
总体加权
外部加权
金属幕墙的饰面板中间10--15mm缝隙的作用是热胀冷缩调整 安装误差
槽下称量及分级称量的作用是
减少误差,便于控制
有利于多品种精确计量
便于上料
高炉顺行
传动轴万向节的作用是
调整制造误差
改变传递方向
保证速度恒等
经常用计量标准或标准物质对测量仪器进行调整或校准是为了尽可能消除
总误差
随机误差
人为干扰
不确定度
系统误差
在CW—430双波纹管差压计中差压显示部分的调整螺钉的主要作用是进行线性调整
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是
总体加权
局部加权
内部加权
外部加权
圆度仪的主要作用是测量工件的圆柱度误差
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是
总体加权
局部加权
内部加权
外部加杈
某单位的计量标准器具送到一个国家法定计量检定机构进行周期检定以后检定证书上显示该计量标准器具已经过调
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是
总体加权
局部加权
内部加权
外部加权
由计量器具设计制造和装配调整不准确而产生的误差叫做
计量器具误差
基准件误差
调整误差
测量方法误差
的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整P316
总体加权
局部加权
内部加权
外部加权
经常用计量标准或标准物质对测量仪器进行调整或校准是为了尽可能消除
总误差
随机误差
人为干扰
不确定度
系统误差
什么是国家计量基准它的主要作用是什么
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企业筛选简历的方法有
企业外部招募的优势不包括
培训需求分析的层次不包括
培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序才能被执行和运用在培训规划设计中这种转化是
根据情境模拟测试内容的不同可以分为
物质利益原则的主要内容不包括
劳动法律关系的内容是
加拿大的专家认为成功的绩效管理的组成部分不包括
培训需求分析的目的在于提高工作者的绩效这就需要一种机制来决定员工现有绩效是否需要提高在培训规划设计过程中这种机制是
下列不属于面试的基本程序的是
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面试中主要的提问方式包括
通常适用于非管理岗位的员工采用的指标要具体合理明确要有时间空间数量质量的约束限制要规定完成目标的先后顺序保证目标与组织目标的一致性的结果导向型考评方法是
某一时期内平均每一员工的产品数量称为
企业内部招募的主要方法不包括
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择以检验应聘者的判断分析与决策能力的提问方式是
最低工资标准每年至少调整一次
以权数作为评价要素及指标的分值是
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主其考评分数对被考评者的评价结果影响很大约占
企业战略具有的特征
培训需求分析的实施程序中分析与输出培训需求结果的步骤不包括
劳动力市场的均衡分析分为
是根据工作岗位评价不同要素的不同重要地位和作用来决定其权数的大小
克服了关键事件法不能量化不可比以及不能区分工作行为重要性的缺点
企业中的长途运输人员出租汽车司机铁路港口仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工应使用工时制度
是衡量测度人口参与社会劳动程度的指标
下列不属于传授新知识或技能的方法的是
使用方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法
劳动经济学的研究方法主要有
企业参加招聘会的主要程序有
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