是各种人力资源具体计划的核心事关全局的关键性规划是-X题卡

核心制度组织规章

员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心当分公司发生资不抵债时，母公司不必对分公司的债务负责

压缩工作周计划全局整体规划人力资源发展计划人才保留计划

制度规划组织规划费用规划战略规划

供需匹配执行计划与实施监控对人力资源信息的掌握对人力资源需求与供给的预测

组织的目标与战略分析提供人力资源信息人员预测执行计划与实施监控

员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

战略规划组织规划人员规划制度规划

企业整体规划企业组织规划企业制度规划企业人员规划

信息的质量决定着人力资源规划的质量人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测组织目标与战略规划先于人力资源规划人员需求预测先于组织目标与战略规划

战略规划组织规划制度规划人员规划

是各种人力资源具体计划的核心，事关全局的关键性规划是( )。