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具体规定绩效管理的组织机构设置 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 具体说明各类人员的考评方法、设计依据 详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限 详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 绩效考评是企业经营的依据 以上说法都不正确
绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
考评标准的信度 绩效考评中的效度 考评方法 考评的反馈制度
绩效计划 绩效监测 绩效沟通与考评 绩效诊断 结果的应用
绩效考评必须定期进行 绩效考评是一个过程,不是简单的行为 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
考评标准的信度 绩效考评中的效度 考评方法 考评的反馈制度
绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用 绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
准备评估资料和计划面谈 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数 与员工面谈，讨论员工的绩效表现 确定绩效考评结果和考评等级 完成考评文案记录
绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 绩效考评是企业经营的依据
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而a还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
员工培训效果评估 员工绩效评估 员工工作考核 员工培训进度评估
确定绩效考评 执行绩效考评 组织绩效考评 评价绩效考评
绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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