下列选项中属于个人奖励计划的有-X题卡

常见的个人奖励计划有

实施奖励计划计件制管理奖励计划行为鼓励计划佣金制

奖金的划分类型依据不同的标准有不同的类型下列选项中属于根据奖励条件进行划分的类型有

月度奖单项奖个人奖综合奖集体奖

某公司规定对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励这一举措属于个人奖励计划中的范畴

收益分项计划行为鼓励计划计时制管理奖励计划

下列薪酬项目中属于个人奖励计划的有

计件制佣金制收益分享计划计时制行为鼓励计划

下列奖励计划中属于个人奖励计划的有

计件制计时制佣金制收益分享计划行为鼓励计划

下列不属于个人奖励计划的是

收益分享计划管理奖励计划行为鼓励计划佣金制

下列绩效奖励计划中属于长期奖励计划的是

现股计划开发新产品奖励计划期股计划绩效加薪计划期权计划

微软雅黑下列选项中属于奖励信息应包括的内容的有Ⅰ.受奖励单位或个人Ⅱ.表彰单位Ⅲ.表彰内容Ⅳ.奖励等

ⅠⅡⅢ ⅠⅡⅣ ⅠⅢⅣ ⅠⅡⅢⅣ

下列关于个人奖励计划的说法中错误的是

个人奖励计划降低了监督成本个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

下列选项中属于施工进度控制技术措施的有

加强风险管理对工期提前给予奖励编制进度控制实施细则建立进度协调会议制度审查承包商提交的进度计划

关于个人奖励计划的说法正确的是

个人奖励计划较易操作，易于沟通个人奖励计划降低了监督成本拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

奖金的划分类型依据不同的标准有不同的类型下列选项中属于根据奖励条件进行划分的类型有

月度奖单项奖个人奖综合奖集体奖

关于个人奖励计划的说法正确的是

个人奖励计划较易操作，易于沟通个人奖励计划降低了监督成本拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

下列关于团队奖励计划的说法中错误的是

团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

关于个人奖励计划的说法正确的是

个人奖励计划较易操作，易于沟通个人奖励计划降低了监督成本拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

属于个人奖励计划的是

收益分享计划基于团队的奖励计划计件制以上都是

下列薪酬项目中属于个人奖励计划的有

计件制佣金制收益分享计划计时制行为鼓励计划

下列薪酬项目中属于个人奖励计划的有

计件制佣金制收益分享计划计时制行为鼓励计划

下列不属于个人奖励计划的是

管理激励计划行为鼓励计划收益分享计划佣金制

下列选项中均属于个人奖励计划的选项是

管理奖励计划和行为鼓励计划斯坎伦计划和拉克收益分享计划收益分享计划和改进生产盈余计划计时制和收益分享计划

下列选项中，属于个人奖励计划的有（）。

包含此试题的试卷

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下列选项中，属于个人奖励计划的有（ ）。

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下列选项中，属于个人奖励计划的有（）。