你可能感兴趣的试题
对劳动关系的社会性调整 企业或者说雇主意志的体现 体现劳动关系当事人双方的意志 对劳动关系的局部调整
集体劳动关系是劳动关系最直接、最本质的构成形态 集体劳动关系最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表介入劳动关系的 主体独立、权利对等，工会代表是集体劳动关系的主要特征 协商、交涉、谈判确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能
劳动关系的类型多样化 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 劳动立法越来越受到重视 不确定
企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
劳动法律法规 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度
未解除，必须有单位解除劳动关系的通知书 未解除，张某还未拿到档案 已解除，张某已支付违约金 已解除，张某以实际行动的离开表示劳动关系已经单方解除
建立劳动关系 确立当事人双方的权利与义务 体现劳动关系当事人双方的意志 体现劳动关系当事人双方的平等性
集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系 以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点 集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能 集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议 协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商 协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商 协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商
未解除，杨某还未拿到档案 未解除，必须有单位解除劳动关系的通知书 已解除，杨某以实际行动的离开表示劳动关系已经单方解除 已解除，杨某已支付违约金
湘公网安备 43130202000226号