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外部招募的主要缺陷在于( )
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二级人力资源管理师《考前冲刺二》真题及答案
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历史唯心主义的根本缺陷在于肯定了人的意志和思想动机的作用
外部招募的优势之一就在于其准确性高
面试最大的缺陷在于
全面性
直观性
目标性
主观性
根据焊接缺陷在焊缝中的位置不同可分为外部缺陷和内部缺陷
费雪方程式的缺陷在于没有考虑对货币需求的影响
不属于外部招募的缺陷
筛选难度大
招募成本大
进入角色慢
不利于创新
焊接缺陷在焊缝中的位置不同可分为外部缺陷和内部缺陷
根据缺陷在焊缝中的位置不同可分为外部缺陷和内部缺陷
IGMPV1版本相比V2版本主要的缺陷在于V1路由器感知用户的离开有较大的延迟
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会积极性可能受到影响
面试最大的缺陷在于
直观性
全面性
目标性
主观性
唯心史观的主要缺陷在于不理解意识的能动作用
辩证历史唯物主义的缺陷在于否定了人的意志和思想动机的作用
某研究性学习小组通过资料查找发现桐花树红树的一种幼苗在盐度为1%~3%的环境中生长较好为探究桐花树幼
坯料的表面缺陷在轧制后容易形成缺陷
内部
外部
性能不合
历史唯心主义的根本缺陷在于肯定了人的意志和思想动机的作用
流动比率的主要缺陷在于
难于计算
包括如存货等流动性较差的项目
需要多年的历史数据
包括许多非流动性项目
相对于外部招聘外部招聘的主要缺陷是
新观念不能引入
决策风险大
准确度低
外部招募的人员待遇太高
唯心史观的主要缺陷在于承认社会意识能动作用
惠伦模型的缺陷在于交易性货币需求对交易量和利率的弹性分别为0.5和-0.5的假设是站不住脚的
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外部招募的优势之一就在于其准确性高
进行薪酬调查时若岗位复杂且数量大应采用?
职工因公致残被鉴定为一至四级的应当退出生产工作岗位终止劳动关系发给工伤伤残抚恤金证件
是第一级评估它易于进行是最基本最普遍的评估方式
以下说法错误的是
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心
绩效考评的正确性原则指的就是其效度而一致性原则指的就是其信度
绩效管理具有循环性它的每一次循环都将使企业组织迈上一个新的台阶有所提高和发展并有所创造和前进
在运用头脑风暴法组织群体决策时错误的做法是
关于投射测验表述正确的是
狭义的人力资源规划的最终目的是
承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划组织领导和控制
面试是企业综合了解应聘者从中选拔优秀人才的过程
关于文件筐测试的描述中错误的是
在招聘工作的评估指标当中人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用
劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的的安排
关于道德的说法正确的是
从的角度可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场即自发市场合法市场与非法市场
论证的方法很多是通过讲故事举实例用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点
接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一
某企业计划期任务总工时为5050企业的劳动效率工时为50计划劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法
企业组织中层次最低约束范围最宽的制度规范是
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用
如果说薪酬是一种交换或交易那么它就必须服从市场交换或交易的规律
以下各项企业人员需求分析的方法中不属于量化分析方法的是
组织在进行人员招聘录用工作时
人力资源与其他资源不同具有等特征
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系他与劳动关系一样都体现了国家的意志
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