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统计资料表明,1999年8月份,工厂行业人才供求状况为:平均每人每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人每天可支配时间仍为1...
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初级人力资源管理《多选集》真题及答案
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该国2013年8月份市场上的工资率为
5元/小时
10元/小时
12元/小时
14元/小时
2013年9月份实际每人每天只工作6小时说明
替代效应大于收入效应
规模效应大于收入效应
收入效应大于规模效应
收入效应大于替代效应
统计资料表明某国2013年8月份工厂所在行业人才供求状况为平均每天可支配时间16小时平均每人每天如工
规模效应
替代效应
互补效应
递减效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
5
10
12
14
某石灰厂统计员因生病于2009年8月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表市统计局遂向该单位发出了统计报
拒报统计资料
迟报统计资料
屡次迟报统计资料
漏报统计资料
某石灰厂统计员因生病于2009年8月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表市统计局遂向该单位发出了统计报
拒报统计资料
迟报统计资料
屡次迟报统计资料
瞒报统计资料
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
3/2
3
2/3
1/3
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
1/4
-1/4
1/5
-1/5
下表是我国某地多年平均气候统计资料据此回答问题观测发现该地5月份太阳辐射强度高于7月份其主要原因是5
白昼时间较长
正午太阳高度较大
地面温度上升较快
阴雨天气较少
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
向左移
向右移
向左下移
向右上移
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
1/4
-1/4
1/5
-1/5
统计资料表明某国2013年8月份工厂所在行业人才供求状况为平均每天可支配时间16小时平均每人每天如工
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
5
10
12
14
2013年9月份时平均每人只愿工作6小时这是因为工资率的提高会引发
替代效应
B.互补效应
递减效应
收入效应
某企业2013年工业总产值2680万元却上报为2580万元剩下100万元作为第二年1月份的产值上报该
提供不真实统计资料的行为
虚报统计资料的行为
瞒报统计资料的行为
篡改统计资料的行为
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
3/2
3
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工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
某省某市机械厂12月份实际完成工业产值980万元但由于该厂统计员是刚从其他机械厂转来的不熟悉相关的统
虚报统计资料
瞒报统计资料
篡改统计资料
伪造统计资料
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在心理测验中将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为
某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低这违背了合理薪酬方案中原则
违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的由
工作行为评估中最常用的方法是
组织实施战略性人力资源管理的阻力有______
事业单位工作人员的考核实行
销售职位普遍使用的一种奖励制度是
消除垄断性工资差别的手段有
工作分析者通过对特定对象的观察取得相关信息并把它们归纳整理为适用的文字资料这种工作分析方法是
人们在行为归因时常常依据三个因素做出判断
感到自己受到不公平对待的员工可能会
冒险精神是职业生涯锚的一个非常明显的特征
下列各项不属于用人单位义务的是
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品则可以使用
某企业是一所大型的国有企业有员工2000多人改革开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬但效果一直较差现在企业引进绩效考核机制将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情使企业的生产率一度提升但一段时间以后企业的业绩又处于瓶颈阶段无法进一步提升于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法使企业获得长足发展绩效管理与绩效考核的关系是
在我国劳动行政法规是由制定的
对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是
下列关于人力资本投资的表述正确的有
会计法律投资银行咨询公司广告机构软件开发生物研究领域这些组织适用的组织文化类型是
实行严格的可以保证年工序列工资有效地发挥作用
下列关于雇佣关系的说法中不正确的是
下列属于培训与开发部门的主要职能的是
关于内源性与外源性动机的陈述正确的是
混合型人力资源信息系统的缺点是
员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划这一过程是
从三种工作类型的绩效水平分布来看如果组织能够通过工作设计影响它所拥有的工作类型的话它会尽量回避
一般管理层次越高工作中技术技能所占的比例越
不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
某企业是一所大型的国有企业有员工2000多人改革开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬但效果一直较差现在企业引进绩效考核机制将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情使企业的生产率一度提升但一段时间以后企业的业绩又处于瓶颈阶段无法进一步提升于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法使企业获得长足发展绩效考核结果通常可以应用于
劳动争议处理的基本原则是
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