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某公司在招聘广告中,写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中,有20%是以股票购买权的形式发放,另外50%是固定部分 (工资),还有30%是公司根据业绩状况给...
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初级人力资源管理《多选集》真题及答案
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某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
工作分析
工作类型的确定
工作评价
工作说明书
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
政府的政策
国家的法律
企业文化
员工
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
基本薪水
短期奖励
长期奖励和资本增值计划
行政福利
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
外部公平
内部公平
员工公平
以上都不对
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
基本薪水
奖金
福利
津贴
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
短期奖励
长期奖励
行政福利
额外津贴
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
政府的政策
国家的法律
企业文化
员工
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
基本薪水
短期奖励
长期奖励和资本增值计划
行政福利
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
基本薪水
奖金
福利
津贴
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
公司提供的小汽车
公司给予的购买股票的权利
家庭娱乐补贴
公司信用卡的使用
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
短期奖励
长期奖励
行政福利
额外津贴
由单选和多选组成一资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争
政府的政策
国家的法律
企业文化
员工
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
基本薪水
短期奖励
长期奖励和资本增值计划
行政福利
资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
外部公平
内部公平
员工公平
小组公平
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
提高工作业绩
提高生产率
提高员工的思想素质
员工的工作态度
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
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基本薪水
奖金
福利
津贴
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
政府的政策
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资料 某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某
提高工作业绩
提高生产率
提高员工的思想素质
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某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有
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下列人员属于从业人员的有
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8小时可得收入80元此时需求量为20万人1个月后情况发生变化每人每天可支配时间仍为16小时只是如每人每天工作8小时可得收入160元但实际每人每天只工作6小时此时需求量为50万人9月份时平均每人每天只愿工作6小时这是因为工资率的提高会引发
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括
对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划这属于人力资源规划的
某公司人力资源部在组织了全公司范围的技能系统培训时命小王进行培训效果评估小王向每一位参与培训的人员发放了问卷请其填写对此次培训的感受和看法然后汇总上报公司领导公司领导对小王的汇报资料不够满意令其统计此次培训对公司总体绩效的影响小王感到领导的要求过于苛刻心生不快当公司所有工作人员返回工作岗位后人力资源部领导命小王再次进行培训评估小王认为既然已经在培训结束时进行了效果评估那么此次评估是在做无用功关于人力资源部领导令小王在员工返岗后再次做出评估下列说法正确的是
罗伯特·豪斯提出
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题该公司处于战略
某公司人力资源部在组织了全公司范围的技能系统培训时命小王进行培训效果评估小王向每一位参与培训的人员发放了问卷请其填写对此次培训的感受和看法然后汇总上报公司领导公司领导对小王的汇报资料不够满意令其统计此次培训对公司总体绩效的影响小王感到领导的要求过于苛刻心生不快当公司所有工作人员返回工作岗位后人力资源部领导命小王再次进行培训评估小王认为既然已经在培训结束时进行了效果评估那么此次评估是在做无用功小王在培训结束时采取了哪一方面的评估
货币工资与实际工资的差别取决于
以下产生社会保险法律关系的情况是
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题与该方法属于同一类型的分析方法有
最低工资标准一般采取的形式
在劳动合同中用人单位与劳动者不得约定的条款为
劳动法律责任的特点主要有
某个跨国企业2009年拿出占其营业收入1.5%的资金约10亿元用于员工的学习培训面对巨额开支公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标是否有足够的回报率为了回答这个问题人力资源部门采取了评估措施证明对员工的学习投资是很有成本效益的并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性确保公司吸引激励并留住人才的战略重点得到实施下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有
如果为了侧重于概括工作和任职者两方面的信息宜采用工作分析结果表达中哪个方法
社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题采用德尔菲法应当遵循的原则是
可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于
根据胜任特征模型决定人们的行为及表现关键因素包括
下列关于内部招聘的陈述正确的是
因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的之日为劳动争议发生之日
关于全面质量管理的说法错误的是
人力资源培训开发计划的长度依赖于
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8小时可得收入80元此时需求量为20万人1个月后情况发生变化每人每天可支配时间仍为16小时只是如每人每天工作8小时可得收入160元但实际每人每天只工作6小时此时需求量为50万人劳动力需求的自身工资弹性为
大企业的工资水平通常比较高主要是因为
企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有
劳动保障监察应把握以下原则
根据经典经济模型决策者在任何方面都是完全理性的下列不属于决策者所要具备的特征是
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