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承担职工代表大会工作机构的任务，组织选举职工代表大会代表，筹备召集职工代表大会，征集提案，督促企业执行职工代表大会决议 负责处理职工代表大会闭会期间的企业民主管理日常工作，组织职工代表大会代表开展巡视活动 代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，帮助和指导职工签订劳动合同，并督促履行 配合做好企业事务公开工作，组织职工民主评议企业事务公开情况，收集、反馈职工意见和建议，并督促企业予以改进
因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤 因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤 因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤 因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤
职工代表大会的组织机构 职工代表大会的组织原则 职工代表大会的的活动制度 职工代表大会的工作制度
企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表 工会或者三分之一以上职工代表大会代表 企业方或者三分之一以上职工代表大会代表 企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表
因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤 因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤 因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤 因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤
应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见 及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者 对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳 公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行
企业主要负责人 企业安全管理机构 企业生产经营机构 企业职工代表大会 工会及职工
工会经费审查委员会 工会委员会 工会常委会 工会组织
企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
用人单位事先拟定劳动合同细则 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
用人单位事先拟定劳动规则细则 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
劳动法律法规 职工代表大会制度 劳动规章制度 劳动合同与集体合同
企业工会组织 职工代表大会 安全生产委员会 劳动保护委员会
工会委员会 工会常委会 工会经费审查委员会 工会组织
劳动法律法规 劳动合同和集体合同 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
用人单位事先拟定劳动合同细则 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
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