通过培训调查收集培训效果信息的主要方式有( )。

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培训成本受训员工的现状培训计划的可行性受训员工在工作中面临的困难员工通过培训后要达到的效果

通过网络收集通过资料收集通过观察收集通过访问收集通过调查收集

现场记录相关的会议纪要有关培训的录像资料有关培训的录音有关的调查问卷及其统计分析资料

了解受训员工的现状寻找受训员工存在的问题在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果调查员工实际的工作岗位要求收集资料后，仔细分析，找出培训需求

编写的培训教程培训组织准备工作培训实施现场培训对象反映情况

通过资料收集通过分析收集通过观察收集通过培训调查收集

培训师调查培训需求调查培训内容调查培训组织调查特殊项目调查

培训对象参加情况观察培训对象反映情况观察培训实施现场观察培训内容及形式观察观察培训后一段时间内培训对象的变化

专家培训活动政府辐射带动专家现场互动激励培训带动

行为示范多媒体培训、CAI 仿真学习自我调节学习

通过网络收集通过资料收集通过观察收集通过访问收集通过培训调查收集√

培训实施者培训学员同事培训组织者培训学员领导和下属培训的对象

培训方案的资料有关培训方案的领导批示编写的培训教程有关培训的费用支出资料有关的调查问卷及其统计分析资料

培训目标培训效果培训信息培训方案

有关培训的组织准备工作观察报告有关培训的调查问卷及相关统计分析资料有关培训实施人员写的会议纪要,现场记录有关培训的录像资料有关培训的效果综合调查报告

解释自述自评互评

通过资料收集信息通过观察收集信息通过访问收集信息通过培训调查收集信息通过考核成绩收集培训信息