在针对高层外派员工薪酬的定价方法中的成本有效性最高-X题卡

东道国标准法混合法就高法母国标准法

年薪制绩效考核法协议制平衡定价法

不同企业中相像职位的薪酬基本相同同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同同一工作团队中的全部员工薪酬基本相同

职位薪酬技能薪酬绩效薪酬能力薪酬

自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，降低了预算的准确性控制雇用量就是控制员工数量控制福利支出时，与基本薪酬相关的福利在基本薪酬一定时其刚性较小在企业人工成本中，员工薪酬总额是其主要组成部分常用的人工成本分析指标有人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标

谈判法自助餐法当地定价法平衡定价法

当地员工超过10年以上的外派人员执行半年任务，然后回国的员工超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

谈判法当地定价法平衡定价法自助餐法一次性支付法

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保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才对员工贡献给予肯定使员工及时得到回报不断压缩企业人工成本

用于人员调配用于进行培训评估用于计算人员选拔的预测效度用于确定和调整员工薪酬用于评估绩效考评过程的有效性

谈判法自助餐法当地定价法平衡定价法要素计点法

专业技术人员销售人员外派员工管理人员

企业不断地制订薪酬计划企业不断地拟定薪酬预算就薪酬管理问题与员工进行沟通对薪酬体系本身的有效性做出评价不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善√

开展薪酬的市场调查制定年度员工薪酬激励计划调查了解各类员工薪酬状况进行员工薪酬水平长期预测报告期内对人工成本进行核算

宽带数量的确定任职资格及薪酬评级工作薪酬宽带的定价制定薪酬策略员工薪酬的定位与调整

开展薪酬的市场调查制定年度员工薪酬激励计划调查了解各类员工薪酬状况进行员工薪酬水平长期预测报告期内对人工成本进行核算√

相同或者性质类似的岗位的薪酬可以互相参考要让员工的薪酬有明显的增长,必须晋升员工的级别或者转岗与之相匹配的管理方式相当灵活通过提高薪酬成本的可预测性而提供成本控制的有效性

认可员工的贡献内部一致性薪酬成本的有效性薪酬系统的管理

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。