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在管理咨询中当了解到客户企业所面临的问题关系到它的生存发展命运,属于企业高层的全局性、长远性的重大问题,说明这一咨询课题的性质属于( )。
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管理咨询师考试《单项选择》真题及答案
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不是企业关键成功要素
关系到企业的竞争策略
关系到企业成败的内部资源条件
关系到企业在该行业中的地位
关系到企业发展的社会环境变动
随着社会经济和现代科学技术的飞速发展______________________________等关
安全管理贯穿项目始终这是一项很重要的工作必须贯彻安全第一的生产方针它关系到企业的可持续发展
企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局长期生存与稳定的战略企业总体战略分类中不包括
发展战略
维持战略
防御战略
退出战略
第38-44题为套题 在企业生存和发展的过程中风险始终如影随形了解企业所面临的风险并掌握相应的风险
商品价格风险
利率风险
汇率风险
信用风险
下列关于城乡规划管理决策的重要意义哪一项不确切
关系到城市发展的全局
关系到城市发展的未来
关系到社会的公众利益
关系到经济的竞争实力
社会主义本质问题之所以是建设中国特色社会主义的首要基本的问题是
它关系到如何坚持和发展中国的社会主义制度
它关系到怎样体现社会主义制度优越性
它关系到如何在新的实践中坚持和发展科学社会主义
它关系到如何建设中国特色的社会主义
它关系到我国社会主义制度的前途和命运
降低成本关系到企业经济效益的提高关系到企业实力增强关系到企业的发展关系到员工的利益
对基金管理人而言营销成功与否关系到企业的生存和发展
封闭式基金
开放式基金
私募基金
公募基金
在知识经济年代越来越成为在经济竞争中制胜和经济可持续发展的驱动力它是一个国家综合国力的重要标志它的发
技术
资源
人才
资金
国际战略环境关系到国家的生存和发展安危与兴衰
营销导向是个的问题它关系到企业的长期和全局发展
观念性
全面性
系统性
战略性
什么是社会主义怎样建设社会主义之所以是建设有中国特色社会主义首要的基本问题是因为
它关系到如何坚持和发展中国的社会主义制度
它关系到怎样体现社会主义制度优越性
它关系到我国社会主义的前途和命运
它关系到如何在新的实践中坚持和发展科学社会主义
决策的正确与否直接关系到个人与群体的生存与发展
管理决策对涉及到组织方针战略目标的大事进行的决策活动是有关组织 全局性长期性关系到组织生存和发展的根
企业总体战略就是站在企业全局发展的高度上制定的关系到企业全局长期生存与稳定的战略
是企业经营的一个重要内容是关系到企业生存和发展的重要问题也可以说是企业的生命线
人事管理
质量管理
销售管理
安全管理
质量管理是企业经营管理的一个重要内容是关系到企业生存和发 展的重要问题
下列关于城市规划管理决策的重要意义哪一项不确切
关系到城市发展的全局
关系到城市发展的未来
关系到社会的公众利益
关系到经济的竞争实力
全球性生态环境问题越来越引起人们的关注它关系到人类的生存与可持续发展下列选项中不属于全球性生态环境问
金融危机
土地荒漠化
温室效应
水资源短缺
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是对企业每个职务价值做出评价并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度
以下哪项不属于人力资源需求预测的内容
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用而完善的规划内容应注重与企业战略和组织财务等规划的衔接下列选项中不属于人力资源规划内容的是
指被评价者扮演某一种领导角色面对一堆信件或者文稿这些信件或文稿里既有日常琐事也有重要大事这种方法要求被评价者在规定的时间内独立处理这些文件并形成报告
某企业通过有效的投资活动使企业获得了稳定长久的发展动力以下哪些是投资活动的内容
招聘的内容不同评估报告的内容也会有不同的侧重外部招聘报告一般侧重于
某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写无法把握填写的规范和标准造成这种现象的主要原因是
某大型企业拟招聘财务总监下列招聘方式中最合适的是
某公司是一家贸易企业在企业需要大力开拓市场的阶段对销售人员宜采取
在企业进行员工培训需求分析时职务层面分析是重要的一环下列各项中不属于职务层面分析的内容的是
以下哪些属于财务控制管理活动中营运资本管理活动的内容
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法职能工资制相比职务工资制的最大优点是
高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主浮动薪酬处于非常次要的地位使用这种薪酬结构的消极影响是
对企业来说有计划的提升有能力的员工以满足职位对人的要求是组织的一种重要职能企业为实现这种职能制定的计划是
质量成本是指为控制产品质量的作业活动而发生的费用以及由于质量不合格而给企业增加的额外开支以下属于质量成本的有
选择适用的成本控制方法要根据企业具体情况选择合适的成本控制方法以便收到事半功倍的效果以下对企业不同发展阶段所应用成本控制方法的描述正确的是
员工经历的职业发展全过程为职业生涯员工逐步确立自己的终身职业开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是
工作写实法是职务分析常用的一种方法是工作者自我记录分析的方法这种方法的主要优点是
王老师在对某企业进行职务分析之后为企业建立了科学全面的职务说明书为了使企业绩效管理体系获得有效运行特别针对此岗位要求就人力资源相关专业知识绩效管理专项知识特别对其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员此属于员工招聘咨询流程的哪个环节
五性分析就是利用客户的经济技术指标实际值与当期同行业指标的实际平衡水平或最好水平比较以评价客户的生产经营成果和财务状况的一种分析方法五性是指收益性生产性流动性安全性和成长性五项内容以下哪些指标属于收益性指标
李老师在进入咨询现场后直接到现场亲自对工作人员的操作进行观察用图表收集记录有关工作的内容各工作之间的相互关系人与工作的相互作用以及工作环境和工作条件的信息设计了封闭式问卷对人员进行调查李老师在咨询过程中主要采取的职务分析咨询方法是
培训需求分析可从组织职务人员三个层面分别进行其中组织层面分析的主要目的是
确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系国家有关法律法规以及企业自身定位等多种因素影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括
适用于中小企业经营风险较小但在吸引优秀人才方面缺乏优势的市场水平定位策略是
下面有关人力资源规划的理解比较准确的是
标准成本是指为达成某一目标预计应耗用的资源的成本标准的制定可采用理想标准现行经过努力可达到的标准过去标准以下对理想标准的描述正确的是
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是
全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度以下有关全面预算管理的描述正确的是
下列关于薪酬结构设计的说法不准确的是
咨询人员在咨询过程中发现吊车司机的工作循环周期较短工作状态稳定对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是
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