人力资源的双重性是指-X题卡

传统的人力资源管理战略性人力资源管理人力资源开发宏观人力资源管理

人力资源战略人力资源信息人力资源战术人力资源策略

人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

双重性能动性可变性时效性

双重性能动性持续性时效性社会性

双重性能动性持续性时效性

有限性双重性能动性持续性可变性

有限性双重性能动性持续性可变性

双重性能动性持续性时效性

主观性双重性能动性时效性

人力资源人力资源的物质性人力资源的可用性人力资源的有限性

人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

以工代赈劳务输出小额信贷生活救济

能动性时效性双重性社会性

有限性双重性能动性持续性可变性

能动性再生性社会性消费性

生产性与消费性生产性与能动性持续性与时效性可用性与有限性

人是物质财富的有条件的创造者人是物质财富的无条件的消费者人力资源的消费性维护和发展人力资源人力资源的消费性大于其生产性

人力资源的“双重性”是指（）。