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雇主对劳动力需要的迫切程度 谈判双方力量的对比 企业的经济实力、竞争能力 劳动力费用增长使企业承担的风险 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
市场工资水平高低 企业的劳动生产率 同工同酬的要求 劳动者个人及其家庭的生活费用需求
劳动者受教育程度与工资水平成正比 劳动者受教育程度与工资水平成反比 劳动者受教育程度与工资水平没关系 在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比 在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
国家规定的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 工会能够接受的最低工资水平 劳动者情愿接受的最低工资水平
市场工资水平高低 企业的劳动生产率 同工同酬的要求 劳动者个人及其家庭的生活费用需求
消费水平 同工同酬的原则 企业的工资支付能力 劳动者个人及家庭所需要的生活费用
国家规定的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 工会能够接受的最低工资水平 劳动者愿意接受的最低工资水平
同工同酬原则 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 企业的工资支付能力 政府的救助能力 工会的协商能力
个人偏好 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 同工同酬的原则 企业的工资支付能力
劳动者个人及其家庭所需的生活费用 同工同酬的原则 个人偏好 企业的工资支付能力
如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工就会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
劳动者学历情况 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 同工同酬原则 劳动力市场的现状 企业的工资支付能力
劳动力市场的现状 劳动者个人和家庭所需的生活费用 企业的工资支付能力 同工同酬原则
同工同酬原则 力量对比原则 企业支付能力原则 维持生活原则
同工同酬原则 力量对比原则 企业支付能力原则 维持生活原则
国家规定的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 工会可以接受的最低工资水平 劳动者乐意接受的最低工资水平
劳动者个人家庭所需的生活费用 同工同酬的原则 企业的支付工资能力 劳动者消费水平的差异性
劳动力的愿望 劳动者个人和家庭所需的生活费用 企业的工资支付能力 同工同酬原则
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要 雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
劳动者愿意接受的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 国家规定的最低工资水平 工会能够接受的最低工资水平
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