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采用宽厚误差的原因有( )。

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绩效考评结果的分布误差主要包括

相似偏差宽厚误差苛严误差集中趋势对比偏差

对于宽厚误差产生原因理解正确的有

因为评价标准过低造成的主管为缓和关系，给下属过高的评价采用了主观性很强的考评标准和方法在考评时与考评者多次沟通 “护短”心理，担心“砸牌子”

简述在考评中如果出现宽厚误差苛严误差的产生原因和解决办法

宽厚误差亦称宽松误差即评定结果是负偏态分布也就是大多数员工被评为优良究其原因有哪几种可能

请说出宽厚误差有几种可能性出现?

下列选项中不属于分布误差的是

宽厚误差苛严误差集中趋势晕轮误差

考评出现宽厚误差的原因有

压缩提薪或奖励人数比例评价标准过高评价标准过低对一贯优秀人员给予保护考评标准和方法主观性强

好人不好强人不强这种绩效考评误差是

苛严误差居中趋势宽厚误差个人偏见

好人不好强人不强弱者不弱这种绩效考评误差是

苛严误差居中趋势宽厚误差个人偏见

不属于绩效考评结果的分布误差

宽厚误差苛严误差中间倾向相似偏差

常见的考评分布误差有

宽厚误差苛严误差集中倾向分散倾向中间倾向

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