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常见的考评分布误差有( )。

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绩效考评的不是由考评者的主观性带来的

晕轮误差自我中心效应分布误差评价标准误差

对员工进行考评时如果前一名被考评者甲被认为是表现差即使被考评者乙的表现一般考评者仍然会给出较高的评分

相似偏差后继效应对比偏差晕轮效应

绩效考评时水至清则无鱼人至察则无徒认为考评过于严格和精确不利于激励员工的可称为评定

分布误差宽厚误差苛严误差中间倾向误差

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应( 个人偏见优先和近期效应晕轮误差

常见的考评误差主要有

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应晕轮误差

阅卷评分可能产生的误差包括

考评阅卷人员对试题的理解考评阅卷人员对评分标准的掌握评分人员个人情绪评分人员个人性格

考评者是指在考评过程中由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差

误差差异误区失误

绩效考评的宽厚误差是指考评结果呈

正态分布负偏态分布正偏态分布平均分布

鉴定条件将会对鉴定结果产生影响并引起误差其误差因素主要包括

考评人员情况鉴定资源评分误差鉴定标准

绩效考评过程中考评者常见的误差类型有哪些

绩效考评方法在应用中的偏差有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效用晕轮误差

绩效考评方法在应用中的偏差有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应晕轮误差

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