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采用了主观性很强的考评标准和方法 护短心理 水至清则无鱼，人至察则无徒 尽量避免产生长久的,消极的影响 对于优秀的业务骨干有失误也要保护
误差产生的原因有许多种 误差表示方法的不同，可有多种误差名称 系统误差是有一定规律 经过努力，误差可以完全消失
凡进行抽样调查都会产生抽样误差 抽样误差是可以控制的 抽查的单位越多，抽样误差就会越小 总体中个体单位之间的差异程度越大，抽样误差也越大 抽样误差都是可以计算的
由于选择的测量方法不够完善造成的误差是系统误差产生的原因之一 随机误差是由各种因素的偶然波动引起的,它引起的测量值的变化在时间和空间上是不可预知的或随机的,导致了重复测量值的分散性 由于操作人员的主观因素造成的误差是随机误差产生的原因之一 根据误差产生的原因及性质的不同,通常将误差分为系统误差和随机误差两大类
误差产生的原因有许多种 根据误差表示方法的不同，可有多种误差名称 系统误差有一定的规律 经过努力，误差可以完全消除
观测多边形内角观测值之和与内角和理论值的差值为极限误差 通常取3倍中误差作为极限值 测量上偶然误差不会超过一特定的数值，此数值为极限误差 通常情况下，处于极限误差范围内的误差出现的几率为99.7％
测量上偶然误差不会超过一特定的数值，此数值为极限误差 通常取3倍中误差作为极限值 极限误差可以用来衡量导线测量精度 通常情况下，处于3倍中误差范围内的误差出现的几率为99.7％
压缩提薪或奖励人数比例 评价标准过高 评价标准过低 对一贯优秀人员给予保护 考评标准和方法主观性强
评价标准过低 考评标准主观性太强 指标太多，涉及面广 主管为了缓和关系，给下属过高的评价 考评者与被考评者进行多次沟通
核算误差的数量 核算误差的金额 核算误差的性质 核算误差产生的原因
测量上偶然误差不会超过一特定的数值，此数值为极限误差 通常取3倍中误差作为极限值 极限误差可以用来衡量导线测量精度 通常情况下，处于极限误差范围内的误差出现的几率为99.7％
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