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充分满足保健因素能够使员工感到满意 双因素是指保健因素和激励因素 保健因素如果不能实现, 员工就会不满意 激励因素能够从内在激发员工的积极性
专注点在工作环境上,创造一个适宜的工作环境和工作条件,以利于人们实现自我 根据不同人的不同需要,分配其富有意义和挑战性的工作 激发员工的内在积极性 保证员工充分发展自己的才能 建立决策参与制度
关注当前 激发员工的积极性 进行战略思维和决策 力求发展、变革和创新
能力远远高于任务要求的人 能力远远低于要求的人 能力略高于任务要求的人 能力略低于任务要求的人
工作动机与就业保障是递增的线性关系 就业保障是公司对员工的书面承诺,不会在不景气的时候大规模裁员 就业保障指的是不裁员,不是不开除人 就业保障在所有的国家都能够激发员工的工作积极性
力求发展、变革和创新 注重人的因素,激发员工的积极性 关注未来,进行战略思维和决策 帮助员工做好工作规划
要提高员工的积极性应该从激励因素出发 保健因素只能能消除员工的不满 满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性 只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
对员工进行奖惩 促进员工完成绩效目标,增进绩效 激发员工的积极性 对员工工作行为提高导向
把管理重点放在生产管理上,重物轻人 根据不同人的不同需要,分配其富有意义和挑战性的工作 激发员工内在积极性 保证员工充分发展自己的才能 建立决策参与制度
从研究并且满足需要入手,保护和调动教职员工的工作积极性 从工作动机的培养方面,激发教职工的积极性 从工作目标的设置方面激励教职工 从工作环境的营造方面,激励教职工