面试是为了实际看看求职者是否具有良好的形象气质 -X题卡

关于招募广告的说法错误的是

在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度。树立良好的社会形象地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

属于预备性面试的工作重点

判断求职者的职业发展趋势注意求职者的非语言行为传达的信息通过谈话考察求职者概括化思维的水平从候选者中选出一名最符合职位要求的人向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

预备性面试需要关注的问题有

要对简历内容进行简要的核对注意求职者谈话时的非言语行为注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

预备性面试主要关注的问题包括

求职者是否职业化简历内容的简要核对与岗位要求的符合性求职者的非语言行为求职者概括化的思维水平

下列说法正确的是

知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理，角色扮演和即席发言等面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试者的知识结构通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度能力测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量

预备性面试主要关注的问题包括

求职者是否职业化简历内容的简要核对与岗位要求的符合性求职者的非语言行为求职者概括化思维水平

压力面试是界定高度敏感与可能对温与的批判做出过度反应愤怒与辱骂的求职者的良好方法

某公司招聘面试最初的效果不理想几个面试官对同一求职者的打分差异大录用人员中面试得分很高的人入职后实

提问和工作职责无关的问题对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响说话过多，影响求职者作答有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

在预备性面试中人力资源部的职责包括

筛选简历进行职业心理测试注意求职者的非语言行为注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

简历中对社团活动的表述通常是为了表现

说明求职者的人际交往能力和组织能力等表明求职者有主动拓展和提升的意愿展现求职者的发展潜力与学习经历一起更全面的展示求职者的职业素质

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括