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在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的 招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者 招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度。树立良好的社会形象 地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
招募环节具有过滤功能 应尽可能吸引更多应聘者 岗位说明书是人才招募的重要依据 人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
招募范围取决于职位本身的要求 招募范围包括所要招募的目标人群 招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性 招募范围取决于组织的战略定位 通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面 招募工作会受到雇主品牌形象的影响
搜索广告不属于隐性广告 广告法中它是被明令禁止的 网络新闻广告属于隐性广告 它形似隐蔽，容易使受众产生误解
推荐法、布告法 校园招募、广告招募 就业中介机构、布告法 推荐法、校园招募
广告是内部招募最常用的方法之一 有广泛的宣传效果。可以展示单位实力 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 工作空缺的信息发布迅速。能够在一两天内就传达给外界
广告形式要多种多样 通常选择报纸和网络 报纸广告成本昂贵 广告内容要真实
广告是人员内部招募最常用的方法之一 有广泛的宣传效果,可以展示单位实力 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意 看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时 招募预算对评估招募效果无影响 在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
广告、招募、录用 招募、筛选、录用 招募、录用、评估 广告、招募、评估
招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期 招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件 招募说明书应当__支付给基金销售机构的客户维护费计提标准 招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要
广告是内部招募最常用的方法之一 有广泛的宣传效果．可以展示单位实力 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界
招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程 招募可以从组织外部和内部吸引候选人 甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程 招募的目的是吸引大批的求职者
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