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劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
优等和次等劳动力市场是相对独立运转的 优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 优等和次等劳动力市场划分依据是双层劳动力市场理论
提高科技化水平 提高机械化水平 加强生产资料投入 加强水利工程建设 18.为应对劳动力成本的上涨，我国工业发展对策不正确的是 A.将部分劳动力密集型企业迁往中西部地区 B.加强高新科技产业发展，促进工业结构升级换代 C.鼓励生育，扩大青壮年劳动力人口规模 D.减小劳动力密集型工业的总体规模
提高科技化水平 提高机械化水平 加强生产资料投入 加强水利工程建设 39、为应对劳动力成本的上涨，我国工业发展对策不正确的是 A.将部分劳动力密集型企业迁往中西部地区 B.加强高新科技产业发展，促进工业结构升级换代 C.鼓励生育，扩大青壮年劳动力人口规模 D.减小劳动力密集型工业的总体规模
机械化 立体农业 休闲农业 节水农业 2.中国20至29岁的劳动力已由1990年的2.33亿减到2005年的1.65亿。这主要因为 A.人口老龄化B.人口外迁C.出生率下降D.死亡率提高
人口总量 劳动力参与率 人口的地域分布 平均周工作时间
机械化 精致农业 休闲农业 集体农场 18.外企纷纷从中国向东南亚国家迁移，主要原因是 ①廉价的劳动力 ②土地价格便宜 ③人民币升值 ④政策的支持 A.①②④B.①②③C.①②③④D.①②
中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小
中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
中国生产钢铁，日本生产酒； 中国既生产钢铁又生产酒； 日本既不生产钢铁也不生产酒； 中国生产酒，日本生产钢铁。
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
现实的劳动力资源 潜在的劳动力资源 劳动力资源质量 劳动力资源数量
优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
人口总量 劳动力参与率 人口的地域分布 平均周工作时间
提高科技化水平 提高机械化水平 加强生产资料投入 加强水利工程建设 14、为应对劳动力成本的上涨，我国工业发展对策不正确的是 A.将部分劳动力密集型企业迁往中西部地区B.加强高新科技产业发展，促进工业结构升级换代 C.鼓励生育，扩大青壮年劳动力人口规模 D.减小劳动力密集型工业的总体规模
机械化 精致农业 休闲农业 集体农场 21.外企纷纷从中国向东南亚国家迁移，主要原因是 ①廉价的劳动力 ②土地价格便宜 ③人民币升值 ④政策的支持 A.①②④B.①②③C.①②③④D.①②
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
人口总量 劳动力参与率 人口的地域分布 平均周工作时间
优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因之一
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