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(A) 工资水平越高，劳动力供给越多 (B) 工资水平越低，劳动力供给越多 (C) 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给 (D) 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 (E) 宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
人口总量 劳动力参与率 人口的地域分布 平均周工作时间
工资水平越高，劳动力供给越多 工资水平越低，劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 长期来看，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
区域劳动力供给 中观劳动力供给 全球劳动力供给 社会劳动力供给
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
工资水平越高，劳动力供给越多 工资水平越低，劳动力供给越多 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小
中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
人口总量 劳动力参与率 人口的地域分布 平均周工作时间
个人劳动力供给 地区劳动力供给 家庭劳动力供给 企业劳动力供给 社会劳动力供给
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
人口总量 劳动力参与率 人口的地域分布 平均周工作时间
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