培训需求分析的作用是（）。

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整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法绩效差距分析法只侧重于结果整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

确认差距进行前瞻性分析保证人力资源开发系统的有效性决定培训的价值和成本获取内部与外部的多方支持

培训需求的层次分析培训需求的资源分析培训需求的对象分析培训需求的阶段分析

培训需求的阶段分析培训需求的层次分析培训需求的对象分析培训需求的组织分析

管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析业务部门培训需求分析设计部门培训需求分析新员工培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析

业务部门培训需求分析新员工培训需求分析管理部门培训需求分析设计部门培训需求分析在职员工培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分析中期培训需求分析短期培训需求分析未来培训需求分析

长期培训需求分析目前培训需求分折中期培训需求分析未来培训需求分析短期培训需求分析

管理部门培训需求分析在职员工培训需求分析业务部门培训需求分析新员工的培训需求分析设计部门培训需求分析

培训需求的层次分析培训需求的阶段分析培训需求的数量分析在职员工培训需求分析下岗员工培训需求分析