以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。

查看本题答案

包含此试题的试卷

东财题库《东财《人力人力资源管理》题库（一）》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

员工招聘的首要步骤是

征召确定招聘策略制定招聘计划筛选

员工招聘通常包括阶段

分析征召筛选聘用以上都是

以下属于履历分析项目筛选依据的有

职务分析岗位描述员工述职报告员工家庭情况

员工招聘的基本程序包括制定招聘计划

确定招聘策略征召筛选聘用与试用招聘评估

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在

它是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具为培训内容和培训效果提供依据是晋升或加薪的依据是员工职业生涯的重要步骤

员工招聘通常包括三个阶段

分析征召筛选聘用以上答案都不对

外部征召的主要渠道与方法有大学校园征召计算机网络征召

自荐员工介绍广告征召就业机构专职猎头公司

对招聘地点的选择招聘渠道或方法的选择招聘时间的确定等工作在阶段完成

确定招聘策略征召筛选聘用与试用

员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找吸引应聘者并从中选出企业需要的人员予以录用的过程包括征召和录用

甄别筛选招募吸引

以下选项中属于企业激励员工方法的有

给予物质奖励制定企业内小组的发展目标担心失业制定自我实现目标

吸引现在正在企业任职的员工填补企业空缺的职位这种属于

外部征召内部征召内部调整不确定

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在

是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具是员工职业生涯管理的重要步骤是晋职晋级的依据为明确培训内容和培训效果提供依据

是员工征召地主要筛选方法

心理测验知识考试情景模拟笔记学法面试

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在

它是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具为培训内容和培训效果提供依据是晋升或加薪的依据是员工职业生涯管理的重要步骤

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在

是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具为培训内容和培训效果提供依据是晋升或加薪的依据是员工职业生涯管理的重要步骤

企业完成了征召阶段的工作就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员这一工作过程为

招聘评估筛选挑选其他

刊登广告报名测试筛选录用招募评定等是企业员工招聘形式中的主要步骤

活性筛选是海洋药物研究的关键技术筛选效率与实验设计直接相关以下选项中不属于海洋药物活性筛选方法的是

细胞水平筛选酶抑制剂筛选对动物的影响活性化学筛选

筛选产酶菌的方法主要包括以下和

以下选项中属于企业激励员工方法的有

给予物质奖励制定企业内小组的发展目标担心失业制定自我实现目标

以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

以下选项中（ ）是员工征召的主要筛选方法。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。