在薪酬等级的变动幅度一定的情况下薪酬等级的区间中值极差越大则-X题卡

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下薪酬等级的区间中值极差越大则

薪酬变动率越大薪酬区间渗透度越大薪酬区间的重叠区域越小薪酬比较比率越

薪酬等级的区间中值级差越大则薪酬区间的重叠区域

越小越大不变越不确定

公式PV=FV/1+in中FV表示

最低薪酬等级的区间中值最高等级的区间中值等级数量级差

薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素一是薪酬等级内的______二是薪酬等级间的区间中值级差

薪酬比较比率区间变动比率薪酬区间中值区间渗透度

某企业进行基本薪酬设计时第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元薪酬浮动率为20%则该薪酬等级的区间最

4800 3600 3000 2400

薪酬结构设计的步骤包括

确定薪酬等级数量及级差确定基本薪酬水平的范围确定薪酬变动范围与薪酬变动比率确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述正确的是

不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较小不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域较小不同区间中值级差较小，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大

薪酬结构设计的步骤包括

确定薪酬等级数量及级差确定薪酬水平变化范围确定薪酬变动范围与薪酬变动比率确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

下列对薪酬结构设计的描述正确的有

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效,技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小划分薪酬等级主要依据的是职位在技能,能力要求上的重要差异

下列对薪酬结构设计的描述正确的有

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

公式PV=FV/1+in中FV表示

最低薪酬等级的区间中值最高等级的区间中值等级数量级差

关于薪酬等级表达正确的是

薪酬等级往往与岗位等级相对应薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元薪酬浮动率为15%则该薪酬区间的最低值为

600 3400 4000 4600

薪酬等级之间的交叉程度由决定

薪酬等级的区间中值之间的级差相邻职位等级的辖属关系薪酬等级内部的区间变动比率晋升难度绝对薪酬额度

某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元薪酬浮动率为20%则该薪酬区间的最高值为

2400 3000 3500 3600

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下薪酬等级的区间中值极差越大则

薪酬区间渗透度越大薪酬区间的重叠区域越小薪酬变动率越大薪酬比较比率越小

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下薪酬等级的区间中值级差越大则

薪酬变动率越大薪酬区间渗透度越大薪酬区间的重叠区域越小薪酬比较比率越小

在最低薪酬等级区间中值公式中同一薪酬区间的变动比率越小则

薪酬等级的区间中值级差越小薪酬区间的重叠区域越小薪酬区间的重叠区域越大薪酬等级越高

薪酬等级之间的交叉程度取决于

薪酬等级的高低薪酬变动范围薪酬等级内部的区间变动比率薪酬区间渗透度薪酬等级的区间中值之间的级差

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( ) 。

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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下， 薪酬等级的区间中值极差越大， 则( ) 。

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