企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在（）

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采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

采用成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬构造中的基本薪酬和福利，所占比重一般较小采用稳定战略的企业一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬采用收缩战略的企业薪酬构造中的基本薪酬所占比例一般较高

让员工对自己的福利组合计划进行确定让员工对自己的福利组合计划进行选择不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件根据员工基本薪酬的百分比来确定的

10%～15% 25%～40% 50%～60% 20%～50%

驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬,东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬,激励薪酬和福利驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴,困难补助和流动津贴驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

基本租金百分比租金净租金+毛租金基本租金+百分比租金

采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

10%～20% 10%～30% 10%～25% 20%～40%

10％～20％ 10％～30％ 20％～30％ 20％～40％

10%～20% 10%～30% 20%～30% 20%～40%

采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

基本薪酬奖金佣金福利津贴

基本薪酬奖金和红利浮动薪酬福利与津贴

狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

基本薪酬业绩薪酬加班薪酬长期薪酬福利、各类津贴

10~15% 25%~40% 50%~60%