首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

终结性评价关心的是最终的目标达成与否。

查看本题答案

包含此试题的试卷

小学教师资格《教学（下）》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

目标达成法

下列哪一项不属于2013年MPJY备件年度奖励条件的是

半年目标达成≥100% 季度目标达成≥90% 月度目标达成≥80% 半年机油目标达成≥70%

评价健康目标达成情况与所消耗的卫生资源之间的关系是分析

Equity （权益） Effectiveness（效果） Efficiency （效率） Equalization （均衡） Equality （同等）

一旦目标达成后获得的轻松感就是幸福

监测指标是衡量反映服务目标达成情况的重要依据

全局性阶段性精确性客观性

课程实施中不适合评价情感态度与价值观目标达成度的方法是

课堂观察活动记录标准化测验课后访谈

在理论上迄今为止所有评价模式中最全面最有效并代表着课程与教学评价发展方向的是

差别模式目标达成模式回应模式外貌模式

谈判的最终结果是否达到预期目标是人们评价谈判是否成功的首要标准

实施目标管理应注意目标达到与否要按进行效果评价督促检查目标的实施情况

目标制定难度目标完成情况目标要求期限都不是

实施目标管理应注意目标达到与否要按目标要求期限进行评价督促检查目标的实施情况

目标效果实施过程

服务顾问的评价指标是

预约达成率接车台次目标达成率服务经营目标达成率以上都是

下列属于2013年MPJY备件年度奖励条件的是

半年目标达成≥100% 季度目标达成≥90% 月度目标达成≥80% 半年机油目标达成≥70%

企业营销活动的目标达成率可以从三个方面来反应

企业营销业绩目标达成企业营销能力目标达成企业适应环境目标达成企业产品研发目标达成

代表了评价发展方向的评价模式是

目标达成模式过程模式差别模式回应模式

目标达成分析指目标达成程度与或理想值的差距对比

基准值历史最大值前期值环比值

我们通常所称的传统评价模式是指

差别模式目标达成模式回应模式外貌模式

被人们称为传统评价模式的是

差别模式外貌模式目标达成模式回应模式

达到营销目标是企业营销活动的努力方向是其内容的数量表现形式通过评价具体的目标值可以从最直观的角度评价

促销目标目标达成率销售目标管理目标

以所有与方案有利害关系或切身利益的人所关心的问题为中心的一种评价这种评价模式是

差别模式目标达成模式回应模式外貌模式

行为目标达成加薪法

热门试题

更多

热门题库

更多

军转干考试招警考试幼儿教师资格总题库小学教师资格中学综合素质(统考)中学教育知识与能力(统考)中学教育学(省考)中学教育心理学(省考)中学体育与健康(统考)中学语文(统考)中学化学(统考)中学物理(统考)中学思想品德(统考)中学历史(统考)中学生物(统考)中学美术(统考)