首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到了多少利润

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成多少销售额达到多少利润率是多

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是

在一些大公司中总经理管理人员或专业人员宜采用以为导向的考评方法

结果以行为或品质特征工作表现工作能力

在大型公司中总经理管理人员的绩效考评一般采用考评方法

结果导向型行为导向型主观品质导向型行为导向型客观

在一些大公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评宜采用

结果导向型行为导向型主观品质导向型行为导向型客观

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是

公司高层管理人员包括

公司总经理董事会成员首席执行官相关的专业人员

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利

高级管理人员负责明确企业使命高级管理人员包括

相关的专业人员董事会成员公司总经理销售业务经理

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是

运用行为观察量表法就案例中管理人员的团队精神指标设计考评表

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试