领导者管辖几个直接被领导者的经验数值通常上层级别管辖人基层-X题卡

领导者、被领导者被领导者、职权职权、领导者环境条件、职权

领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。

领导有效性=f（领导者、被领导者）领导有效性=f（领导者、被领导者、环境）领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境）领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）

领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

领导者对领导活动及其规律性的系统认识领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识被领导者对领导者及其活动的系统认识被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识

领导者在组织中担任的职务被领导者期望奖励的心理被领导者的恐惧领导者的权威

5～9，9～15 5～9，8～15 4～8，9～15 4～8，8～15

领导者内部的矛盾领导者与被领导者的矛盾被领导者内部的矛盾领导者的主观指导与客观环境的矛盾领导决策与执行的矛盾

领导者和被领导者的关系、任务结构、规章制度任务结构、职位权利、规章制度领导者和被领导者的关系、职位权利、规章制度领导者和被领导者的关系、任务结构、职位权利

领导者对被领导者的作用领导者与被领导者间的互动关系领导者与领导环境之间的互动关系被领导者与领导环境之间的互动关系

5-9 人，9-15 人 5-9 人，8-15 人 4-8 人，9-15 人 4-8 人，8-15 人

上级领导、领导、下级负责人行为、影响、活动领导者、被领导者、领导活动领导者、被领导者、环境

上级领导，领导、下级负责人行为、影响、活动领导者、被领导者、领导活动领导者、被领导者、环境

上级领导、领导、下级负责人行为、影响、活动领导者、被领导者、领导活动领导者、被领导者、环境

领导者、被领导者、领导目标三个要素领导者、被领导者、领导环境三个要素领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素

5～9人，9～15人 5～9人，8～15人 4～8人，9～15人 4～8人，8～15人

5～9人，9～15人 5～9人，8～15人 4～8人，9～15人 4～8人，8～15人

领导者与领导者的关系领导者与被领导者的关系领导者与环境的关系被领导者与被领导者的关系

领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖（　）人，基层（　）。