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在选择培训方法时，知识的传授多以（　　）方法为主。

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直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法直接传授型培训法可以划分为

课堂讲授法专题讲座法工作轮换法讨论法拓展训练法

以提高员工分析与决策能力书面与口头沟通能力人际关系技巧能力等为要紧内容的培训属于

技能培训知识传授培训态度转变培训工作方法改进培训

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象这种培训方法称为

演讲法案例研究法情景模拟法初级董事会

在培训方法选择时如果要作系统地知识更新和传授可以选用

角色扮演法研讨法讲授法案例分析法

讲授法是指培训师通过复杂生动的语言向学员传授知识发展学员智力的方法

某堂课以传授系统知识和理论为主要目的应选择的教学方法是

讲授法参观法练习法陶冶法

以提高员工分析和决策能力书面和口头沟通能力人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于

技能培训知识传授培训态度转变培训工作方法改进培训

在选择培训方法时知识的传授多以方法为主

课堂授课示范模拟角色扮演情景模拟

课堂教学中是培训师通过口头语言向学员传授知识的教学方法

在选择培训方法时知识的传授多以方法为主

课堂讲授角色扮演情景模拟无领导小组讨论

针对______培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法

基础理论知识创造性解决问题能力技能性

企业培训教学设计是以为主的活动

传授理论传授技能课堂讲授知识补充

灌输法是教师主要应用口头语言向学生传授地理知识以讲授为主要教学活动的教学方法

下列不属于传授新知识或技能的方法的是

由培训者讲授非正式的讨论通过教学媒体传授问卷调查

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