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朋友请客,到饭店吃饭,你发现喝酒的玻璃杯有几个淡淡的水渍。这时,你会()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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在几个相同的玻璃杯中倒入不同量的水后只要水的量适当即可用这些玻璃杯奏出美妙的音乐这是因为玻璃杯中倒入
振幅不同;
频率不同;
响度不同;
音色不同.
某饭店客房的玻璃杯每间天的损耗率定为4%客房所配置平均2个如果饭店某月出租的客房总数为800间天则该
32
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以下是小芳同学做的几个验证性小实验其中不会发生的现象是
研究平面镜成像的特点时,将玻璃板后的蜡烛换成光屏,发现光屏上不能承接到像
玻璃杯内装满水,用纸盖在杯口,倒置过来后,纸能托住杯中的水而不掉下来
在玻璃片上滴上两滴酒精,将其中一滴摊开,发现摊开的那滴酒精先不见了
将长度、粗细都相同的铜丝和电炉丝串联,通电一段时间后,发现铜丝更热
冬冬同学用手握着一个重为5N的玻璃杯静止在空中玻璃杯口竖直向上手的握力为10N则玻璃杯受到的摩擦力为
如果你意外地获得了5000元的奖金几个朋友来给你表示祝贺你会
请他们上高档大饭店好好撮一顿
备几个小菜,在宿舍里聚一下
请他们到周边比较好的饭馆喝几杯
把钱存起来,以备不时之需
当往玻璃杯中倒入半杯开水时你会发现杯子的上半部模糊不清请你用教案备课库知识解释这种现象
24.阅读下面材料按要求作文桌上有一面镜子和一个玻璃杯主人每天都要用心地把镜子擦的闪亮精心打扮后认真
小明同学为了测量牛奶的密度用天平玻璃杯量筒等器材设计了以下实验方案A.用天平测出玻璃杯的质量m1B.
透过盛水的透明玻璃杯明明发现书本上的数字变成了各种形状进一步与同学交流讨论发现字的形状与多种因素有
透明玻璃杯的种类
书本与玻璃杯的距离
透明玻璃杯的价格
眼睛距离玻璃杯远近
当往玻璃杯中倒入半杯开水时你会发现杯子的上半部模糊不清请你用知识解释这个现象
以下是某同学用托盘天平和量筒测定盐水密度的实验请将实验过程中所缺内容补充完整1测量前将天平放在水平桌
把常温下装满水的玻璃杯与一个空玻璃杯同时放入冰箱冷藏室中.过一会儿发现空玻璃杯比装满水的玻璃杯要冷得
凝固点低
凝固点高
比热容大
比热容小
把常温下装满水的玻璃杯与一个空玻璃杯同时放入冰箱冷藏室中.过一会儿发现空玻璃杯比装满水的玻璃杯要冷
凝固点低
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比热容大
比热容小
透过盛水的透明玻璃杯__发现书本上的字变成了各种形状.进一步与同学交流讨论发现字的形状与多种因素有关
透明玻璃杯的种类
书本与玻璃杯的距离
透明玻璃杯的价格
眼睛距离玻璃杯远近
小明同学欲探究影响食盐在水中溶解速率的因素 1小明取两个玻璃杯分别标为AB分别向两个杯中加入相同
小宁同学用天平玻璃杯量筒等器材测定卫岗牌牛奶的密度.a.先将天平放在水平桌面上然后将游码移到横梁标尺
在玻璃杯里倒上半杯开水会发现玻璃杯的上半部模糊不清这是为什么
当往玻璃杯中倒入半杯开水时你会发现杯子的上半部模糊不清请你用知识解释这种现象
以下是某同学用托盘天平和量筒测定盐水密度的实验请将实验过程中所缺内容补充完整1测量前将天平放在水平桌
周末小明到超市购物口渴了买了一盒酸奶喝了一口发现酸奶的味道与平时喝过的同样的酸奶似乎不同联想起近日新
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用人单位可聘用的外国人聘用期限不得超过
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括
管理岗位培训规范的内容不包括
2008年3月著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会拟在H市招聘15名销售部门经理招聘当天TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的并井有条楼梯上贴着TZ超市的宣传画二楼门口放着一台电视机连续播放着介绍TZ资料的影碟负责招聘工作的邢女士说“TZ重视流程管理招聘工作也不例外我们在招聘时早己做了充分的准备制定了详细的招聘计划我们只要在招聘的各个流程环节中把好关招聘的质量不会有问题” TZ的招聘主要有以下几个步骤 1领表进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表填写有关个人资料教育程度家庭状况为什么来TZ工作等问题领表这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料TZ认为他可能缺乏策划组织能力不太适合做零售业的部门经理TZ通常是不给此类应聘者机会的 2初选应聘者填好申请表之后将其交给人力资源部的工作人员由他们进行初选邢女士说在这个过程中TZ会认真地看申请表问应聘者一些问题再淘汰一些明显不适合的应聘者 3初试通过TZ的初选后应聘者就可以到部门经理那里面试了TZ的一个门店的7位部门经理包括4个销售部门的经理人力资源部经理收银处经理和财务经理参加面试经理们都会问一些问题根据每一位应聘者回答的情况都会写下ABCD的评语通常被评为“AB”的应聘者才有可能参加下一轮面试 4复试通过了初次面试的人员一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知接下来还要经过至少2次面试最后才接受总经理的面试这时初试过关的10位人员中大约会有l位能够成为TZ的员工 请回答下列的问题 1TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作 2在招聘的“初选”阶段审查申请表时您认为该注意哪些问题
是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇
以下关于劳动关系的说法错误的是
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是
在确认培训时间时需考虑的因素不包括
在培训激励制度中对员工激励不包括
在特别任务法的培训任务中委员会或初级董事会是为提供的
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以下关于工作丰富化的说法错误的是
企业组织的绩效开发的目的是
劳动保护费用包括
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性
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某公司又到了年终绩效考核的时候从主管人员到员工每个人都很紧张大家议论纷纷公司采用强制分布式的末位淘汰法到年底根据员工的表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%l0%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果有两次排在最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果再决定是否上岗如果上岗后再被排在最后10%则被淘汰培训期间只领取基本生活费 主管人员与员工对此都有意见但公司强制执行财务部主管老高每年都为此煞费苦心把谁评为E档都不合适该部门是职能部门大家都没有什么错误工作都完成得很好去年小田有急事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作老高没办法只好把小田报上去了为此小田到现在还耿耿于怀今年不可能再把小田报上去了那又该把谁报上去呢 请回答下列问题 1财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么 2强制分布法有何优点和不足
以下关于绩效标准法的说法错误的是
是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度
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是组织报酬体系设计和实施的第一原则
在费用和时间允许前情况下对应聘者的初选工作应坚持
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法定休假日安排劳动者工作的支付的工资报酬不低于标准工资的
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