关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是-X题卡

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

工人是“社会人”而不是“经济人” 核心是必须处理好人一机矛盾企业中存在着非正式组织新的领导能力在于提高工人的满意度

新的领导能力在于提高工人的满意度工人是“社会人”而不是“经济人” 企业中存在着非正式组织核心是必须处理好人—机矛盾用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率

科学管理原理工效学原理组织管理原理人际关系理论工作特征模型理论

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科学管理原理是由泰勒提出的现代工效学的基本指导思想是以人为本人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人” 工作特征模型包含五个核心维度

体现对人的更尊重处理医护人员之间的人际关系的准则

科学管理原人际关系理论冰山模型理论工效学原理

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

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师生关系是一种多重角色的人际关系师生关系是一种有主导面的多重角色的人际关系师生关系是一种双向性的人际关系师生关系是一种互动性的人际关系

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科学管理原理是由泰勒提出的现代工效学的基本指导思想是以人为本人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人” 工作特征模型包含五个核心维度

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关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )。