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领导就是影响力,是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程 领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程 领导是一种影响一个群体实现目标的能力 领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命 领导必须具有指导和激励的能力 领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力 领导帮助个体和群体确认目标,井激励他们达到一一定的目标
领导既是指导或教会他人如何做事情的行为 领导是组织赋予某一个人的权力,以领导下级完成组织目标 领导就是影响一个集体走向并达到目标的能力 领导是影响人们自动为实现群体目标而努力的一种行为 领导即行使权威与决定
领导就是影响力,是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程 领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程 领导是一种影响一个群体实现目标的能力 领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为领导 传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有具备这些特质的人才有可能成为领导 吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须过分聪明 特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性
I、II和V I、II和IV I、IV和V I、III、IV和V
领导指影响群体,影响他人以达成组织目标的能力 领导必须有影响力 领导必须具有指导和激励能力 在组织行为学习中,领导和管理的含义是相同的
领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命 领导必须具有指导和激励的能力 领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力 领导帮助个体和群体确认目标,并激励他们达到一定的目标
领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力 领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标 领导必须具有影响力 领导必须具有指导和激励的能力 领导的影响力主要来源于组织的正式任命
领导的影响力主要来源于组织的正式任命 领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标 领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力 领导必须具有指导和激励的能力