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刘某不享有报酬 乙公司应当按月向其支付报酬 刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准 甲公司应按月向其支付报酬
甲、乙的债务应由公司独立承担偿还责任 甲、乙的债务应由刘某承担偿还责任 甲、乙的债务应由公司和刘某承担连带偿还责任 甲、乙的债务应由公司和刘某各承担一半偿还责任
张某只能在乙公司从事临时性、协助性或者替代性的工作 乙公司应按月向张某支付酬劳 乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
该工作岗位的存续时间可为8个月 甲公司以非全日制用工形式招用赵某 乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 甲公司可以将赵某派遣到丙公司
甲公司与郑某可以订立口头用工协议 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同 甲公司可以随时通知郑某终止用工 甲公司与郑某可以约定试用期
甲与刘某之间的法律关系按照代理处理 甲与刘某之间的法律关系按照委托处理 甲、刘某及乙之间的法律关系按照代理处理 甲、刘某及乙之间的法律关系按照委托处理
甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 乙公司应向刘某支付经济补偿金 甲公司应向刘某支付经济补偿金 甲无须向刘某支付经济补偿金
公司与张某之间可视为不存在劳动关系 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 公司应与张某补订劳动合同， 并支付工资补偿 张某可与公司终止劳动关系， 公司应支付经济补偿
乙公司可向张某收取劳务中介费 甲公司可将张某再次派遣到其他用人单位 甲公司与张某之间存在劳动合同关系 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
公司与张某之间可视为不存在劳动关系 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的 甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的 甲公司和刘某之间的关系应当按照无固定期限劳动合同处理 甲公司和刘某可以随时解除劳动关系．但应提前一月通知对方
公司与张某之间可视为不存在劳动关系 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
甲建筑公司应当承担侵权责任 乙公司应当承担侵权责任 刘某应当自行承担该损失 甲建筑公司与乙公司应当承担连带责任
甲与刘某之间的法律关系按照代理处理 甲与刘某之间的法律关系按照委托处理 甲、刘某及乙之间的法律关系按照代理处理 甲、刘某及乙之间的法律关系按照委托处理
甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
乙公司可向张某收取劳务中介费 甲公司可将张某再派遣到其他单位 甲公司与张某之间存在劳动合同关系 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
甲公司与刘某之间不存在劳动关系 甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
甲公司与刘某之间不存在劳动关系 甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
乙公司应向张某按月支付劳动报酬 甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位 乙公司可以向张某收取劳务中介费 甲公司与张某之间存在劳动合同关系
甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的 甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的 甲公司和刘某之问的关系应当按照无固定期限劳动合同处理 甲公司和刘某可以随时解除劳动关系，但应提前一月通知对方
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