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张某只能在乙公司从事临时性、协助性或者替代性的工作 乙公司应按月向张某支付酬劳 乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
该工作岗位的存续时间可为8个月 甲公司以非全日制用工形式招用赵某 乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 甲公司可以将赵某派遣到丙公司
经工商行政部门审批 获得乙劳务派遣公司工会同意 经甲公司职工代表大会批准 取得经营劳务派遣业务行政许可
甲公司应当为张某缴纳工伤保险 乙公司应当为张某缴纳工伤保险 张某与甲公司形成劳动关系 如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任
张某无权要求经济补偿 甲公司应向张某支付经济补偿 甲公司可要求张某支付违约金 乙公司影响张某支付违约金
甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议 乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议 甲公司应当与王某等6人签订劳动合同 乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
乙公司可向张某收取劳务中介费 甲公司可将张某再次派遣到其他用人单位 甲公司与张某之间存在劳动合同关系 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
张某无权要求支付报酬 乙公司应向其按月支付报酬 张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准 甲公司应向其按月支付报酬
经工商行政部门审批 获得乙劳务派遣公司工会同意 经甲公司职工代表大会批准 取得经营劳务派遣业务行政许可
经工商行政部门审批 获得乙劳务派遣公司工会同意 经甲公司职工代表大会批准 取得经营劳务派遣业务行政许可
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
乙公司可向张某收取劳务中介费 甲公司可将张某再派遣到其他单位 甲公司与张某之间存在劳动合同关系 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
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