关于不授权的理由之一对他人的信任问题-X题卡

对自己角色的理解问题个人所具有的能力和经验对他人的信任问题不想放弃自己的权力

对自己角色的理解问题对他人的信任问题可以节省更多宝贵时间个人所具有的能力和经验

吩咐其他人干活可能会感觉不自在总是认为自己是做事的人而不是发指令的人希望作为全队的一员去坚守自己的岗位信任成员，让每个人事得其所

如果发现信赖人，那就意味着难以给他们布置任务吩咐其他人干活可能会感觉不自在以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效希望作为团队一员去坚守自己的岗位

团队任务过于重要对自己角色的理解问题对团队成员的信任问题下属所具有的能力和经验

如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务吩咐其他人干活可能会感觉不自在以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

不清白的人才需要信任信任就是默默地付出而不图任何回报对他人的信任与对上帝的信仰在心理上是一模一样的信任就是信任你的信任本身，而不是在于事实真相

主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重不强调等级权威和控制不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工们发表意见

个人所具有的能力和经验对他人的信任问题对自己角色的理解问题社会环境问题

以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效认为下属所具有的能力有限如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

要为团队成员提供必要的工具领导者要自己解决问题库，不要放手交给成员去做团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

对自己角色的理解问题团队成员责任感对他人的信任问题个人所具有的能力和经验

授权加薪升职培训

个人所具有的能力和经验对他人的信任问题对自己角色的理解问题社会环境问题

如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务吩咐其他人干活可能会感觉不自在以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

对自己角色的理解问题团队成员责任感对他人的信任问题个人所具有的能力和经验

如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务吩咐其他人干活可能会感觉不自在以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

吩咐其他人干活可能会感觉不自在总是认为自己是做事的人而不是发指令的人以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

对自己角色的理解问题库个人所具有的能力和经验可以节省更多宝贵时间对他人的信任问题库

自己想放弃一些职责对自己角色的理解问题对团队成员的信任问题下属所具有的能力和经验

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