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存在心理问题并主动地前来咨询的人 不存在心理问题，但希望更好地发展自己的人 认为自己没有心理问题，希望解决别人问题的人 存在心理问题，但选择用zōng jiāo 的方式解决自身问题的人
吩咐其他人干活可能会感觉不自在 总是认为自己是做事的人而不是发指令的人 希望作为全队的一员去坚守自己的岗位 信任成员，让每个人事得其所
自信的人认为自己一定行，不自信的人认为自己不一定行，自卑的人认为自己一定不行 自傲的人认为自己也许行，自负的人认为自己不一定行 自信的人在面临困难时能想法去克服，在面临危险时能临危不惧的决策，在面临挑战能毫不犹豫接受 不自信或自卑的人，怀疑自己的能力，在遇到问题时不敢面对，遇到危险不知怎么办，面临挑战立即回避，需要决策犹豫不决
个人所具有的能力和经验 对他人的信任问题 对自己角色的理解问题 社会环境问题
第七型活跃型/开朗型 第九型和平型/和谐型 第八型领袖型/能力型 第六型忠诚型
以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效 认为下属所具有的能力有限 如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务 总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
指令职能部门经理提供所需的人力资源 从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源 直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信 与职能部门经理就所需人力资源进行谈判
当需要适当的人时，最想要的人是否可用？ 过去是否有人完成过这类项目工作？ 候选人是否与业主有组织关联？ 他们能否作为团队一起工作得很好？
个人所具有的能力和经验 对他人的信任问题 对自己角色的理解问题 社会环境问题
选李经理，不选王经理。 选王经理，不选李经理。 两人都选派。 两人都不选派。
25.4%的人认为科研人员的职业最好，但在对"希望自己的孩子从事的职业"的调查中，希望孩子从事科学研究工作的比例只下降了8个百分点。 52.4%的人认为科研人员的职业最好，但在对"希望自己的孩子从事的职业"的调查中，希望孩子从事科学研究工作的比例上升了8个百分点。 52.4%的人认为科研人员的职业最好，但在对"希望自己的孩子从事的职业"的调查中，希望孩子从事科学研究工作的比例却下降了8个百分点。 25.4%的人认为科研人员的职业最好，但在对"希望自己的孩子从事的职业"的调查中，希望孩子从事科学研究工作的比例只下降了8个百分点。
吩咐其他人干活可能会感觉不自在 总是认为自己是做事的人而不是发指令的人 以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好 希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
面对每个成员说出自己真实的感受 通过社交活动，帮助成员相互认识 团队成员各自都有自己单独做事的方式 欣赏团队成员不同形式的贡献
实现领导目标的需要 提高领导效率的需要 团队成员之间的互相帮助 满足下级的自我价值的实现
选李经理，不选王经理。 选王经理，不选李经理。 两人都选派。 两人都不选派。
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