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小孙认为，法官的义务、权利和管理由《法官法》规定，不适用《公务员法》的规定 小郑认为，公务员在定期考核中被确定为不称职的，应降职使用 小吴认为，公务员经有关机关批准后可以兼职并领取相应的报酬 小王认为，公务员辞去公职或者退休的，两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职
法官的义务、权利和管理由《法官法》规定，不适用《公务员法》的规定 公务员经有关机关批准后可以在机关外兼职并领取相应的报酬 公务员在定期考核中被确定为不称职的，应按照规定程序降低一个职务层次任职 公务员辞去公职或者退休的，三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职
公务员的年龄条件是年满16周岁 公务员按职位的性质区别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类 曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员 公务员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面 公务员定期考核的结果分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次
中央机关及其直属机构公务员的录用，由国务院负责组织 公务员受撤职处分的，按照规定降低级别 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受升职奖励 公务员因工作需要可以在机关外兼职
法官的义务、权利和管理由《法官法》规定，不适用《公务员法》的规定 公务员经有关机关批准后可以兼职并领取相应的报酬 公务员在定期考核中被确定为不称职的，应降职使用 公务员在辞去公职或者退休的，两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职
小孙认为，法官的义务、权利和管理由《法官法》规定，不适用《公务员法》的规定 小郑认为，公务员在定期考核中被确定为不称职的，应降职使用 小吴认为，公务员经有关机关批准后可以兼职并领取相应的报酬 小王认为，公务员辞去公职或者退休的，两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职
非常称职、一般称职、基本称职和不称职 优秀、称职、基本称职和不称职 非常称职、一般称职、基本称职和有待改进 优秀、称职、基本称职和有待改进
事业单位中的工勤人员不适用《公务员法》 乡长属于领导职务 曾被开除公职的，不得录用为公务员 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人
定期考核是平时考核的基础 对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人 对公务员的考核重点是工作能力 定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据
新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力 公务员定期考核的结果可以以书面形式通知公务员本人 公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作 年满23周岁的中国公民才可担任公务员 录用特殊职位的公务员，经设区的市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
小孙认为，法官的义务、权利和管理由《法官法》规定，不适用《公务员法》的规定 小郑认为，公务员在定期考核中被确定为不称职的，应降职使用 小吴认为，公务员经有关机关批准后可以兼职并领取相应的报酬 小王认为，公务员在辞去公职或者退休的，两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职
定期考核是公务员平时考核的一种 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人 定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级 定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据
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