关于定期考核的结果公务员法新增的是-X题卡

定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据

小孙认为，法官的义务、权利和管理由《法官法》规定，不适用《公务员法》的规定小郑认为，公务员在定期考核中被确定为不称职的，应降职使用小吴认为，公务员经有关机关批准后可以兼职并领取相应的报酬小王认为，公务员辞去公职或者退休的，两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职

公务员的年龄条件是年满16周岁公务员按职位的性质区别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员公务员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面公务员定期考核的结果分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次

优秀称职不称职比较称职

平时考核的结果专门考核的结果定期考核的结果不定期考核的结果

平时考核年度考核定期考核年终考核

半年度考核季度考核两年度考核年度考核

非常称职、一般称职、基本称职和不称职优秀、称职、基本称职和不称职非常称职、一般称职、基本称职和有待改进优秀、称职、基本称职和有待改进

事业单位中的工勤人员不适用《公务员法》乡长属于领导职务曾被开除公职的，不得录用为公务员定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人

定期考核是平时考核的基础对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人对公务员的考核重点是工作能力定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据

新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力公务员定期考核的结果可以以书面形式通知公务员本人公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任

平时考核的结果年终考核的结果定期考核的结果不定期考核的结果

上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作年满23周岁的中国公民才可担任公务员录用特殊职位的公务员，经设区的市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

小孙认为，法官的义务、权利和管理由《法官法》规定，不适用《公务员法》的规定小郑认为，公务员在定期考核中被确定为不称职的，应降职使用小吴认为，公务员经有关机关批准后可以兼职并领取相应的报酬小王认为，公务员在辞去公职或者退休的，两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职

定期考核是公务员平时考核的一种定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据

关于定期考核的结果，《公务员法》新增的是（）。