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（）不是内部招募法的优点。

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内部招募的优点包括

选择余地大适应较快准确性高激励性强

内部招募的优点是

招募花费的费用较低带来新思想、新方法有利于招到一流人才有利于树立企业形象

下列不属于内部招募优点的是

准备性高适应较快激励性强费用较高

内部招募的主要优点在于了解全面准确性高

不是内部招募的优点

激励性强适应较快准确性高费用较高

可用于内部招募也可用于外部招募

推荐法布告法档案法任命法

下列几种招募方法中属于内部招募的是的

档案法校园招募广告招募就业中介机构

内部招募的优点不包括

增加组织内部员工的晋升机会降低招募风险较快适应新的工作需要有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

属于外部招募的优点的是

外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想外部招募员工直接招募成本较低降低招募风险

不是外部招募法的优点

带来新思想选择余地大树立新形象费用较低

内部招募的优点包括

准确性高成本较高适应较快激励性强费用较低

内部招募的优点不包括

选择余地大适应较快准确性高激励性强

内部招募的优点包括

准确性高范围较广适应较快激励性强费用较低

下列不属于内部招募优点的是

准确性高适应较快激励性强费用较高

下列各项属于内部招募的优点的是

费用高可能造成矛盾来源广激励性强

不是内部招募法的优点

激励性强适应较快准确性高费闱较高

不是内部招募法的优势

激励性弱适应较快准确性高费用较低

简述内部招募的优点和缺点

外部招募的优点不包括

选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者可以为组织带来新的经营理念削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛能够降低招募风险

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