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面试可以使用人单位全面了解应聘者()
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择题》真题及答案
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面试可以使用人单位客观了解应聘者的等方面的情况
社会背景
求职动机
工作经验
业务知识水平
心理生理状况
面试过程中考官可以通过连续发问的方法
及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
提高考查的深度与清晰度
减少应聘者说谎,欺骗行为发生
避免作弊行为发生
可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
面试可以使用人单位全面了解应聘者的
社会背景
专业能力
反应能力
心理素质
身体能力
通过直接接触面试可以使用人单位全面了解应聘者的
社会背景
语言表达能力
个人修养
反应能力
逻辑思维能力
面试能够使用人单位全面了解应聘者的
外貌风度
业务知识水平
工作经验
求职动机
道德品质水平
面试能够使用人单位全面了解应聘者的
外貌风度
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工作经验
道德品质水平
求职动机
面试可以使用人单位客观了解应聘者的等方面情况
社会背景
求职动机
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劳务派遣中属于用工单位应当履行的义务
专业技能提升培训的内容是
不属于现代人力资源管理的基本原理
劳动效率定员法是根据预测期内企业的来计算和确定某类岗位人员需求的一种方法
进行培训效果行为评估的难点包括
是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
管理培训体系的设计要有利于
关于员工素质测评中的个体差异原理下列选项中描述不正确的是
员工素质测评指导语的内容包括
企业人力资源的是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上实现员工与岗位的优化配置
从配置的性质上看可将企业人力资源配置分为
对培训需求分析的表述正确的有
按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分为
某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系不属于期分析的内容的是
岗位工作扩大化的具体方法包括
在制定薪酬计划时应掌握企业未来一年的人力资源规划资料包括
实施360度考评应密切关注的问题包括
按照测量水平的不同考评量表包括
员工素质测评的采用甲乙丙丁的刻度形式
关于经营者年薪制的说法正确的是
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面这种偏见属于
下列选项中不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是
是以信息通信技术为基础依靠高度发达的网络将供应生产销售企业和客户乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
一般而言薪酬调查的结果能够为提供参考依据
多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括
正常情况下依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过
属于行为导向型主观考评方法
员工测评指标的标度包括等多种形式
并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚正所谓术业有专功这里其实是指
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括
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