首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
考评工作取得实际效果的关键是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
三级人力资源管理师《考前冲刺二》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
考评人员的工作流程是:接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评 -评审鉴定结果与总结考评工作及建议
顾客在消费产品后是否感到满意取决于
对产品期待大于实际效果
对产品期待小于实际效果
对产品期待等于实际效果
对产品期待等于实际效果两倍
在实际考评工作中被考评者往往会出现以下三种类型
考评工作有哪些特征
判断公共支出是否合理主要是看
实际效果是否达到了预定的目标
实际效果是否超过了预定的目标
实际效果是否解决了实际问题
是否发了最少的钱
总队级单位支队级单位对思想政治教育效果进行一次考核评估一般结合半年或年终工作总结进行重要教育可专门组
某施工单位在某二级公路的施工中对土方路基工程确定了如下质量控制关键点1施工放样2路基原地面处理3材料
考评员有以下行为将被撤销考评员资格终身不得从事考评工作
隐瞒企业重大安全问题的
考评工作中弄虚作假的
泄露企业技术和商业秘密的
收受企业财物或者为企业谋取不正当利益的
考核通常也称为业绩考评是针对机构中每一位养老护理员所承担的工作 应用定性和定量的方法对他们行为的实际
支队级单位对思想政治教育效果进行一次考核评估重要教育可专门组织考评考评必须注重实际效果
每月
每季度
每半年
每年
以下表述正确的是
用于奖励的考评的侧重于考评过程
用于培训的考评侧重于考评工作成果
用于培训的考评侧重于考评工作过程
绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求
职业道德教育是一项目的性____________很强的工作要注重实际效果
二某施工单位在某二级公路的施工中对土方路基工程确定了如下质量控制关键点 1施工放样 2
是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案
绩效考评工作计划
绩效考评指标体系
绩效考评工作流程
绩效考评方式
检查考评必须注重实际效果由各级政治机关组织实施一般结合工作总结进行重大教育可专门组织
半年考评
半年
年终考评
年终
保密宣传教育是一项长期性工作要达到工作目标取得实际效果必须按照坚持正确方向 坚持联系实际的基本要求开
坚持分类施教
坚持持之以恒
坚持改革创新
坚持务求实效
关于开展建筑施工安全生产标准化考评工作的指导意见指出 建筑施工企业安全生产标准化考评工作应当以建筑施
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是
绩效考评工作计划
绩效考评工作流程
考评结果的反馈和运用
考评工作的评价
总队级单位对思想政治教育效果进行一次考核评估重要教育可专门组织考评考评必须注重实际效果
每月
每季度
每半年
每年
考评工作的主要特征是____
热门试题
更多
政府的劳动力市场管理应具备这样三个特征即第一高效开放全方位第二统一领导和分散管理相结合第三
按照具体形式区分的绩效考评办法通常我们也称之为特征法包括三个主要的具体方法即混合标准尺度法和书面法
开放式的提问和封闭式的提问各有其目的那么封闭式的提问目的是
劳动力市场规则可以概括为
意向书是当事人表达意图和目的的文书意向书的写作格式一般采取写法
以下的制度中不属于劳动法的是
我国目前应用的中华人民共和国劳动法是颁布实施的
经济学原理认为凡进行经济活动都必须以要素为前提都要对人力物力要素或者资源提出需求理论上劳动力需求是一种派生性需求因而也称为
一般我们在利用信息资料进行调研时这些资料被分成两种即
笔试是我们录用人员的一个常用的办法在进行笔试的时候对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次即
情景模拟测试法至少有两个优点即
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一猎头公司的英文名称叫做
绩效考评中的目标管理法实际上就是绩效管理的具体体现这个方法是系统的绩效管理方法这里要求
根据劳动法的要求劳动者在用人单位工作满十年双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无限期劳动合同的用人单位
劳动法的全面保护原则即保护劳动者的基本权益包括人身权益法定权益和约定权益
劳动定员定额规则包括两个方面的内容即编制定员规则和
发展和完善社会保障事业解决失业保险医疗保险养老保险等方面这是财政转移支付部分它是国家的措施
人力资源需求预测的方法一般分为两类即
将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是
在心理测试中能力测试是一个很重要的方面它一般包括普通能力测试特殊职业能力测试和
专项协议书约定了在特定条件下用人单位和劳动者的权利义务此时劳动合同中的权利和义务
以推理的方式从一般性的结论推断出一个个别的论断我们把这种论证的方法称之为
将企业众多类型的岗位归并组合成若干等级形成一个薪酬
职工和用人单位发生内部劳动争议应当
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员一般情况下这些猎头公司的代理费用为
工资调控属于宏观经济策略是对社会资源进行配置的主要手段之一他包括两个方面的内容即
下面的绩效考评因素中不属于能力考核的因素是
劳动法律关系由下面三个要素构成即的组成部分
劳动法规定却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下每个月不得超过小时
当我们进行岗位评价的时候可以使用岗位排列法岗位排列法有分为两类即
热门题库
更多
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语