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劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(10分)

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被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖  被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖  被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖  被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定  
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖  被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖  被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳动者派遣协议约定,由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖  被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖  被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖  
派遣机构  派遣劳动者  接受单位  劳动合同约定  
劳动者  用工单位  劳务派遣单位  劳动争议仲裁委员会  劳动争议调解委员会  
劳务派遣机构  被派遣劳动者  用工单位  劳动合同约定  
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖  被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由接收单位所在地管辖  被派遣劳动者与派遣单位和接收单位的劳动争议,可由劳动合同或劳务派遣协议约定,由当事人选择派遣单位所在地或接收单位所在地管辖  被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由接收单位所在地管辖  被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖  
劳务派遣单位  被派遣劳动者  用工单位  劳动合同约定  
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖  被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖  被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的争议,可由劳动合同或劳务派遣协议约定  当事人可选择的权利是自由的  由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖  
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人  劳务派遣关系中, 用工单位与劳动者发生劳动争议的, 用工单位与劳动者为当事人  劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的, 劳务派遣单位、 用工单位与劳动者均为仲裁当事人  利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动  
劳务派遣单位  被派遣劳动者  用工单位  劳动合同约定  
派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一  派遣机构与接收单位发生争议,属于劳动争议  劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一  派遣机构与接收单位发生争议,属于民事纠纷  

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