在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

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人力资源战略计划人力资源制度规划人力资源费用规划人员规划

人员规划制度规划战略规划薪酬规划部门规划

人员规划制度规划战略规划技术规划费用规划

战略规划组织规划制度规划人员规划

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划

组织规划企业组织变革规划人员规划人力资源费用规划战略规划

企业劳动定员人力资源现状分析人员供需平衡人力资源费用控制人员需求与供给预测

广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求，更重要的是对人员的质量和结构提出要求

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