下列说法中，符合人力资源内部控制要求的有( )。

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组织架构、内部资源、企业文化、规章制度组织架构、人力资源、企业文化、规章制度组织架构、人力资源、职工素养、规章制度组织架构、人力资源、企业文化、公司财务　　

公司治理结构企业文化内部审计人力资源政策

会计系统控制人力资源管理控制授权审批控制绩效考评控制

组织结构发展战略人力资源政策和实务社会责任

控制环境风险评估信息与沟通人力资源

人力资源的使用人力资源的开发人力资源的引进人力资源的制定

内部控制政策和目标组织结构企业文化人力资源情况信息交流与沟通

内部控制是由企业管理部门及全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程内部控制的原则包括全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则构成要素包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督内部环境是企业实施内部控制的基础，包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等

Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

组织结构发展战略人力资源社会责任

内部控制的人工成分内部控制的自动化成分人力资源政策与实务会计信息系统

董事会负责内部控制的建立健全和有效实施编制内部管理手册，使高级管理人员掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策在董事会下设立审计委员会

管理当局的观念凭证与记录控制人力资源制度员工的素质

组织架构资金活动人力资源全面预算

人力资源制度对交易和事项的独立检查对控制的日常监督实物控制管理当局的理念

企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

组织架构风险控制人力资源企业文化规章制度

人力资源缺乏或过剩，存在人员缺口或冗余人力资源开发机制不健全，无法满足实现企业发展战略的需要人力资源结构不合理，造成管理混乱人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

内部审计机制企业文化人力资源政策内部报告控制