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在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是( )。

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在面试过程中面试考官严格遵循面试提纲依据预先制定的问题和程序进行面试这种面试形式称为

结构化面试非结构化面试半结构化面试情境面试

面试的基本类型有

非结构化面试程序化面试结构化面试非程序化面试半结构化面试

在中面试考可以随时发问无固定的提问程序

半结构化面试非结构化面试结构化面试全结构化面试

1简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤

以下描述的是根据特定职位的胜任特征要求遵循固定的程序采用专门的题库评价标准和评价方法通过考官小组与

情景面试结构化面试无领导小组面试非结构化面试

是依据预先确定的面试内容程序评分结构等进行的面试

结构化面试非结构化面试单独面试系列面试

结构化面试提纲的设计实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计它的主要依据是

选拔性素质模型领导技能素质性选拔模型能力性选拔模型

实施结构化面试的一般程序是怎样的?和一般面试相比结构化面试具有哪些显著的特点?

结构化面试包括几个方面的含义具体为

面试程序的结构化面试题目的结构化面试结果的结构化面试评定的结构化

结构化面试是指对特定工作的所有面试中始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题其包括的含义

组织的结构化题目的结构化内容的结构化过程的结构化

根据面试的标准化程度面试可分为结构化面试非结构化面试和半结构化面试结构化面试又称为规范化面试要求做

程序的结构化题目的结构化评分标准的结构化实施方式结构化

通常在中高级人才选拔的程序和方法中所用的方法是

筛选申请材料预备面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

在中面试考官可以随时发问无固定的提问程序

半结构化面试非结构化面试结构化面试全结构化面试

结构化面试的开发包括

测评标准的开发结构化面试问题的设计评分标准的确定选拔性素质模型的构建评分标准的选择

情景模拟是人才选拔实施过程的特点

预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选人力资源部决定采用结构化面试方法对符

现代教育评价的主要功能是

智力测验分等排序选拔人才调节改善

在员工选拔面试中事先制定好所提问的全部问题面试中严格按问题清单发问的是

结构化面试非混合面试混合面试非结构化面试

结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题主要包括______

面试程序结构化面试题目结构化面试者专业技能结构化面试评定标准结构化

简述结构化面试构建选拔性素质模型的步骤

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