将员工分为有限的几种类别难以对个体表现的差别进行比较-X题卡

它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

简单排列法工作比较法强制分布法要素评定法

特殊员工优秀员工合格员工试用员工

职能分工专业分工技术分工工种分工

管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位人力资源岗位

管理岗位雇员岗位专业技术岗位工勤技能岗位

文件类个人物品类货物类广告品

岗前培训在岗培训离岗培训员工业余自学技能培训

它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

横向比较法强制分布法排序法成对比较法

横向比较法排序法强制分布法成对比较法

多个工资项目两个人员类别两个工资类别工资套参数为多工资类别

它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。