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培训计划能否成功实施取决于因素( )。
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三级人力资源管理师《培训与开发》真题及答案
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船员听到紧急警报后能否迅速有效行动关健取决于平时的应急培训和演习效果
由于企业营销的微观环境受制于宏观营销环境所以企业营销活 动能否成功首先要取决于企业外部各种因素
企业信息系统的研究开发工作能否成功主要取决于______对本企业活动的看法以及对信息系统的需求程度取
从经济生活角度看一个公司能否经营成功取决于很多因素首先要
占领广阔的市场
创造知名的品牌
提供优质的服务
制定正确的经营战略
实验调查能否成功在很大过程上取决于能否有效地控制实验过程它包括两个方面一是对的控制二是对的控制
有人认为一个公司能否经营成功取决于该公司能否依靠科技提高社会劳动生产率请你加以评析
成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案组织结构决策和奖励制度三大因素组合出一个能支持企业战略的结
一定的人对所管的一定的工作能否做到完全负责基本上取决于的因素是
权限
利益
能力
计划
领导
应急预案能否在应急救援中成功地发挥作用不仅仅取决于应急预案自身的完善程度还取决于 的充分与否
应急准备
应急响应
应急恢复
应急设备
急预案能否在应急救援中成功发挥作用不仅取决于应急预案自身的完善 程度还取决于应急准备的充分与否应急准
企业信息系统的研究开发工作能否成功主要取决于管理者对本企业活动的看法以及对______取决于他们能否
物流信息系统的实施是否成功主要标志是系统能否按预期导入上线上线能够成功主要取决于______
企业需要上物流信息系统的阶段
配置合理的实施团队
充分考虑信息化作业对人力的影响
物流系统的合理规划设计
严格做好需求分析
高层建筑结构施工能否有条不紊地进行施工进度可否按计划实施在很大程度上取决于垂直运输作业能否合理解决
培训计划能否成功实施除了要有一个完善的培训计划外等相关因素的配合都不可忽视
培训人员的学习成效
培训人员的学习环境
培训师的素质
培训人员的学习时间
培训人员的学习基础
一项课程改革计划能否成功地实施取决于
该课程变革计划本身的特征
学区的特征和学校特征
外部环境的特征
以上各因素间交互作用的状态与水平
应急预案能否在应急救援中成功发挥作用不但取决于应急预案 自身完善限度还取决于应急准备充分与否应急准
各应急组织及其职责权限明确
准备应急救援法律法规
公众教诲、应急人员培训和预案演习
应急资源准备
测量和监测成果记录
市场营销系统中各个层次的人员必须通力合作以实施市场营销计划和战略成功的首次航营销实施取决于公司能否将
预算和控制
行动方案
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成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案组织结构决策和奖励制度人力资源和企业文化等相关要素组合出一
应急救援预案能否在应急救援中成功发挥作用不仅取决于应急预案自身的完善程度 还取决于应急准备的充分与否
各应急组织及其职责权限的明确
准备应急救援法律法规
公众教育、 应急人员的培训和预案演练
应急资源的准备
应急预案能否在应急救援中成功地发挥作用不仅仅取决于应急预案自身的完善程度还取决于的充分与否
应急策划
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评审改进
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企业培训涉及到两个培训主体即
监控培训的可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度及时发现差距并采取补救措施
下面是某公司的招聘面试经过考官如果你的亲人患病住院需要你的陪护而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成你将如何处理?应聘者我会毫不犹豫地将工作放在第一位考官如果你的亲人患的是急性病比如心脏病脑血栓你也丢下亲人不管而去完成工作吗?应聘者略作思索这种情况我没有遇到过如果遇到了我会先选择工作以工作为重先干完工作再说考官假如患病的是你的至亲亲人呢?比如是你的父亲母亲或孩子?应聘者对不起我认为已经回答了您的问题请回答该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?如果你来做考官同样的问题你会如何询问?
不属于企业培训需求信息的收集方法
不属于事件处理法基本程序的是
下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话考官如果你的亲人患病住院需要你的陪护而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成你将如何处理应聘者我会毫不犹豫地将工作放在第一位考官如果你的亲人患的是急性病比如心脏病脑血栓你也丢下亲人不管而去完成工作吗应聘者略作思索这种情况我没有遇到过如果遇到了我会先选择工作以工作为重先干完工作再说考官假如患病的是你的至亲亲人昵?比如是你的父亲母亲或孩子应聘者对不起我认为已经回答了您的问题请回答该故事中的考官是否具备充分的面试技巧如果你来做考官同样的问题你会如何询问?
供给缺乏弹性表示为
为了保证培训取得预期的效果必须对培训进行全程
供给缺乏弹性表示为
培训是一项人力资本投资活动要正确地认识人力资本投资与人才开发的
以下说法中你认为专题讲座法内容正确的是
讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响会使受培训者感到传授方法较为
大地科技有限公司是一家国有高科技企业以下简称大地科技主要从事交换传输等通信设备以及计算机信息管理系统的研发和生产去年公司收购了文达电脑有限公司开始大规模进军信息行业希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额目前公司在程控交换传输设备等领域具有较强的研发实力和技术在华东华南市场中具有较好的知名度和市场份额并被认为是服务非常有特色的企业公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换传输设备产品的老客户而在新客户发展方面做得不是很有效公司的主要竞争对手是特宇公司它是一家民营企业在信息管理系统计算机等领域具有较强的研发实力目前在大型企业的市场上占有较大的份额根据公司的发展战略公司决定进行一次大规模的招聘为公司的未来发展储备人才尤其是计算机市场营销等专业人才人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生在这个简短的会谈之前王希的助手审查了候选人的过去经历受教育程度并通过证明人核查情况一旦候选人被聘用他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续然后被聘用人员就会得到所分配的工作工作指示仅持续几分钟时间但新员工无论何时遇到困难都会得到一些指导和帮助提示答题时要将问题解释清楚并紧扣题中所说内容结合相关章节内容进行答题不要死记以免无重点地乱答使得无法得分请回答该公司的招聘工作有哪些问题该如何改进
多向式信息交流是的优点
企业培训的成功有赖于培训的指导与规范
进行培训需求分析时首先应当找出差距明确目标即确认的实际状况同理想状况之间的差距
衡量培训效果最常用的经济指标是
应用广泛可用于基层生产工人的培训
头脑风暴法的目的是创造一种自由宽松祥和的氛围
某公司是一家刚刚成立的零售业购物中心当务之急就是需要招聘各类人员请为该公司设计一个招聘方案
下列关于年度培训计划构成的提法正确的是
为了保证培训取得预期的效果就必须对培训进行监控和评估
培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能体现了企业员工培训开发的
新员工入职培训一般是由来进行
是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
以下提法不是培训前对培训师的基本要求的是
在培训需求信息的收集中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用
是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高
严格是保证培训质量的必要措施也是检验培训质量的重要手段
对于企业而言工作时间组织的主要任务是建立工作班制组织好工作轮班以及合理安排工时制度企业里的工作班制有单班制和多班制两种多班制体现了劳动者在时间上的分工协作关系工艺过程不能间断的必须实行轮班制工作轮班制的组织要注意生产的具体情况以便充分利用工时和节约时间五班轮休制是以十天为一个循环期组织五个轮班实行早中夜三班轮流生产并每天安排一个副班它保证了企业员工某月平均工作时间不超过196个小时根据企业实际灵活安排工时制度也是工作时间组织的一项重要内容我国目前的周制度工时是44小时企业可以根据实际情况实行灵活的工作时间制度比如弹性工作制这些对提高员工的工作积极性是有帮助的请指出上述描述中存在的五处错误并予以改正1______________________________________________2______________________________________________3______________________________________________4______________________________________________5______________________________________________
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