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在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤有哪些？

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结果导向型的绩效考评方法主要有

目标管理法绩效标准法短文法劳动定额法直接指标法

在绩效考核过程中实行劳动定额法的详细环节和内容有哪些

结果导向型的绩效考评方法包括

关键事件法短文法劳动定额法目标管理法直接指标法

在进行绩效考评以前必须要科学地确定的基础需要做的主要工作有

确定考评者确定工作要项确定绩效标准确定考评的对象确定考评的具体步骤

关于劳动定额下列说法正确的有

劳动定额的对象是劳动者的劳动量劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它只限制有效的劳动劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额

下列哪几项是结果导向型的绩效考评方法

目标管理法绩效标准法短文法劳动定额法成绩记录法

劳动定额法是比较传统的绩效考评方法它的具体步骤是什么?

在绩效考评过程中实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些

科学地确定考评的基础需要做的主要工作有

确定考评者确定工作要项确定绩效标准确定考评对象确定考评的具体步骤

采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些14分

制定劳动定额有哪些具体内容.

下列属于结果导向型的绩效考评方法的是

目标管理法绩效标准法短文法劳动定额法成绩记录法

采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些

说明绩效考评指标体系的设计方法中问卷调查法的具体步骤

简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤

确定目标成本的方法有多种假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额消耗定额为基础来制定目标成本这

定额法劳动定额法计划法历史成本法

结果导向型的绩效考评方法包括

目标管理法绩效标准法劳动定额法成绩记录法合成考评法

不属于结果导向型绩效考评方法

短文法排列法劳动定额法成绩记录法

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